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　　很多准备落户的留学生，最常翻车的不是学历不够，而是社保和个税的时间衔接出了问题。上海市对留学生落户设了一套比较立体的门槛，卡住申请人的经常不是单一条件，而是多条线交叉的隐性要求。

　　学历底线比较清晰。得在国外拿到本科及以上的学历学位证书，且学习时间有硬指标：本科要呆满一年，硕士学制不少于一年。联合培养的项目，如果拿的是国内非双一流的本科，再去国外读，同样需要在境外待够一年。专科不认，没毕业不认，临近毕业但还没拿到证书也不符合申请资格。审核人员核验时长的方式很直观——翻护照上的出入境章，或者看学历学位认证书上的时间区间。

　　真正拉开差距的是社保缴纳。

　　学校排名靠前的，属于第一档：连续在同一家公司缴满6个月社保，基数不低于上一年度上海社会平均工资的1倍。学校资质一般的，则需要拉长到12个月，基数提到1.5倍。这里有个极易被忽略的滞后效应：社保记录一般延后一两个月才显示，所以实际拿到“满6个月”的社保单经常要等七八个月。而审批本身还要走两到三个月，这意味着从开始缴社保到最终符合申请状态，中间要不间断地缴满至少11个月匹配的社保和个税，中间任何一个月断了或基数不达标，就得从达标那个月起重新计算周期。

　　个税要求一句话就能说清楚，但执行起来不少公司会踩线。

　　申报的工资基数必须和社保基数一致。公司如果为了省成本做了避税处理、压低个税申报额，即使社保基数达标，也会因为“不匹配”被退回。这不是留学生在个人层面能完全掌控的事，需要和用人单位提前确认好申报口径。

　　公司层面的门槛倒不算高：注册地在上海，注册资金大于100万，看营业执照上的认缴数字就行，不要求实缴。聘用合同期限要大于一年，并且提交申请时剩余有效期必须在半年以上。

　　合同不能快到期了才去申请

　　如果把这些条件摊开看，你会发现排名的差异直接决定了时间成本。排名全球前500的学校，6个月1倍基数即可启动；1000名以后的，12个月1.5倍基数。这是现行政策下的一条分水岭，不是所有人都要硬熬一年半的高基数。

　　实际经办中，很多人是在社保和个税这条隐形对接线上反复被卡，补材料、等周期、重新累计的情况并不少见。有经验的申报者经常会在入职前就和HR把工资申报、社保基数调整的节奏对齐，而不是等缴了几个月才发现数据对不上。

　　专业服务在这些环节上解决的其实就是前置排查——在申请人正式开始累计之前，把社保基数、个税口径、合同期限这些容易出错的节点先过一遍，避免走到半途才发现问题。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的多数案例都集中在帮申请人理清当前社保累计进度、判断公司申报是否符合审核口径这些细节上。

　　最终决定你能不能顺利落户的，经常不是某一项硬指标没达到，而是多个条件衔接时的缝隙没被注意到。政策本身拼的是对细节的提前确认和对时间节点的把控。