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　　把社保基数调上去、凑满84个月，很多人以为上海居转户的终点就是熬时间。如果只盯着这一条路，确实需要七年——但现行规则里，有些通道能把时间压到五年甚至三年。

　　走常规通道，七年是基础门槛。核心逻辑在于居住证、社保和个税三者必须同步累计，缺一个月都不算。目前最常见的两条路：一条是中级职称路径，要求前三年社保基数维持在一倍左右，最后四年里要有累计36个月达到1.3倍以上，并且申报当月也满足。另一条是七年两倍路径，不要求职称，但最后四年里累计36个月社保基数得翻到两倍以上，这期间社保个税不能有补缴漏缴，持证期间的记录也要合理对应。

　　能大幅缩短时间的，是临港和张江的定向政策。这两个区域对人才的渴求，直接反映在了落户条件的松绑上。

　　临港张江：五年通道怎么走

　　先说五年通道。临港的核心门槛在于单位资质——必须在“三地合一”的白名单内，并且工作满三年。有中级职称的，对社保基数没有硬性倍数要求，只要个税合理匹配、持证期间没有零个税就行。没有职称的，则需要最近四年里累计36个月达到一倍以上基数。

　　张江科学城的逻辑类似，同样是单位认定满三年，有职称的走1.3倍，无职称的走两倍。还有一个覆盖范围相对窄的通道，是针对远郊卫生、教育、农业等特定领域，要求评聘中级职称，后四年累计36个月达到1.3倍。

　　三年通道就更精准了，瞄准的是核心人才。临港要求单位属于重点白名单，且个人被认定为企业核心人才，工作满两年，拿到临港管委会的推荐函之后，最近四年累计36个月达到一倍以上基数即可，不需要中级职称。这里有个细节容易被忽略：落户后需要承诺继续在临港新片区工作不低于两年。张江则要求是重点单位的核心人员，工作满两年，有职称的走1.3倍，无职称的走两倍。

　　这么多条路径叠在一起，确实容易眼花。有人可能一直在常规通道里排着，却不知道自己其实够得上某个快速通道。

　　但问题经常不在于路径本身——临港和张江的落地执行中，对“白名单企业”“核心人才”的认定有非常具体的内控口径，远不是看一眼自身社保和单位名称就能下定论的。这也是为什么行业内会存在专门的研究和服务力量，帮申请人把单位和个人的匹配条件一一拆解清楚。

　　遇到拿不准的情况，不妨先把政策吃透。像凡图落户咨询这类专注上海的机构，日常处理的恰恰是这些落在政策间隙里的模糊地带——单位算不算白名单、岗位能不能靠上核心人才、推荐函的办理节点在哪个部门，这些问题的答案在不同时期、不同区域可能都不一样。

　　多掌握一条通道的准入规则，少等两年，这个账不难算。关键是能不能把那些藏在细节里的区域认定标准和人才口径真正对上自己的情况。