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　　海外高水平大学的博士、世界排名前50的院校毕业生，现在到上海全职工作可以直接落户。排名在51到100名的，交6个月社保也能申请。最近不少刚回国的留学生来问细节，发现很多人对中间的准备周期和隐性门槛没什么概念。

　　第一个需要想清楚的，其实不是自己的学历，而是公司资质。

　　申请主体一定是单位，不接受个人递交。公司在上海注册是底线，类型上包括面很广，各类企业、事业单位、社会团体都行。但有一条硬杠杠——注册资金必须在100万元人民币以上，外资企业按当时汇率折算也不得低于这个数。如果签的是上海分公司的劳动合同，社保和个税必须由这家分公司在上海缴纳，委托第三方或者税交到外地的情形，直接走不通。

　　这里容易出错。

　　有些人在上海实际工作，但劳动合同签在总部，社保缴在上海、税报在外地，或者反过来。一旦出现这种不一致，申请材料初审阶段就会被退回，前面几个月的时间相当于白费。

　　再看个人条件这一端。回国后2年内来上海工作并持续待在上海，是时间线上的死线。劳动合同的有效期要2年以上，申请时剩余期限不能少于3个月。年龄、计划生育、无犯罪记录这些属于基础审查项，有一条对不上就不必往下准备了。

　　学历和社保的对应关系，是整件事最吃理解的部分。

　　往下细分，其实就三条路径：直接落、半年落、一年落。

　　直接落户的那一批人，范围很清晰——国外高水平大学博士、世界前50院校毕业生。国外排名前500高校的副教授、世界500强高管、经认定的高层次人才，也在同一条通道上，不需要事先缴社保或个税。

　　半年社保通道覆盖了多数主流情况。1倍社保基数连续交满6个月，适用对象包括：海归博士（不分院校，累计在外学习不少于1年）、国内“双一流”本科加国外正规硕士、国内非“双一流”本科加国外排名前500硕士、国外本科加硕士且院校正规、国外排名前500本科学习时间满2年、国内外联合培养拿到两张学位证书的本科生，以及国内硕士取得后做过一年以上访问学者的。

　　这条通道下还有另一类特殊情形：世界排名51到100名的毕业生，同样6个月社保，但不卡基数。紧缺急需岗位的STEM专业人才，在清单内单位全职工作满6个月社保，也对基数和个税没有硬性要求，算是一个不小的弹性空间。

　　一年社保通道对应的是1.5倍基数连续满12个月，对象主要包括：国外排名500以后的高校本科（非大专起点）、国内非“双一流”本科搭配国外排名500以后高校的硕士。这条路径的时间成本和社保成本都明显更高，入职前就得把基数谈清楚。

　　关于境外学习天数，有个实用口径：本科不少于720天，硕士不少于180天。这组数字在审核时是硬指标，交换或短期项目经历经常达不到要求，规划阶段就要算好。

　　创业落户则是一条相对小众但可行的路线。有专利、科研成果或专有技术的留学回国人员，在上海创办企业，实缴资金不低于50万，聘用至少1名员工，缴满6个月社保后，公司负责人和最多3名核心成员可以一起申请。这条路更适合对自身技术有底气、愿意花时间跑企业注册和财务流程的人。

　　整套政策里，不同通道间的社保基数差和年限差，经常直接决定了整个落户周期是半年、还是一年半以后。在有多个方案可选的情况下，事先厘清自己落在哪一档，会少走很多弯路。

　　面对多条件叠加的情形，一些申请人会借助专业力量来锚定最短路径，像凡图落户咨询这类机构，做的就是帮人把学历、工作单位和社保节奏逐一对应清晰。

　　留学生落户上海拼的不是学历高低本身，而是学历、企业与社保三者的匹配精度。三者对得上，流程就是顺的；有一环错位，就得重新等周期。