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　　在国外读完博士回来，申请上海落户的第一道硬门槛并不复杂——连续6个月在同一家公司缴纳1倍社保基数，且个税匹配。真正让人卡壳的，经常是材料细节和公司资质的隐性要求。

　　上海把留学回国人员分成了两大类：来沪就业和来沪创业。两条路径对应的条件完全不同，但共同点是申请人的第一份工作就落在上海。这个“首份工作”的限制比很多人想象中更严格——外地缴过社保，落户资格就没了。

　　就业这条线，官方设了五档。最高一档是海外博士学位，直接符合。硕士那一档最复杂，有四种具体情形都能走通：国内211本科配海外任意正规院校硕士；非211本科配世界排名前500高校的硕士；海外本硕连读且都拿到学位；联合培养硕士，需满足国内211或海外前500的院校背景，外加境外学习时间达到要求。如果是既不属于211也不属于前500的联合培养，境外学习满365天是硬性条件。

　　本科学历的路径收得更窄。要么是海外前500高校本科且境外学习时间满一年，要么是中外联合办学并且同时拿到国内外的学历学位证。进修访学那一档则面向国内已取得硕士学位或副高以上职称，去海外进修满一年的人群。

　　上面这四档，社保要求都是6个月1倍基数。

　　第五档是个兜底条款，给不符合常规学历要求的人准备的。需要在境外学习满一年，同时在国内有连续12个月、1.5倍社保基数的记录，个税还得和社保完美对应。

　　创业那条路不看学历层级，看的是能不能同时拿住三样东西。海外高校本科以上学历或符合进修条件，这是入场券。在上海创办企业，注册资本实缴不低于50万，本人是法定代表人兼第一大股东，个人持股一般不低于30%。然后，最近连续6个月在同一单位缴纳不低于上一年度社平工资的社保基数，个税同样得合理对应。

　　这里有个容易忽略的点。注册资金必须是实缴，后期追加或者股份转让做出来的不算数。持股比例低于30%，也会被卡。

　　公司资质常见的隐性门槛

　　公司资质是另一个筛人的关口。政策原文写得清楚，申请单位注册资金不低于100万元人民币，而且要依法纳税、按规定参保。如果是分公司，合同、社保、个税三者必须全部由上海分公司经手。劳动合同上盖的只能是分公司的章，盖了总公司的章就可能被认定为派遣性质。社保和个税不能让第三方代缴，必须由上海分公司在本地申报缴纳。曾有申请人因为个税被总部申报在了外地，社保关系直接被打回重来。

　　反过来，公司注册在上海、人却在外地分公司工作的情况也得拆开看。个税和社保交在哪、劳动合同跟谁签、最后由谁出面申请落户——这三问不搞清楚，很容易白干半年。

　　实务中还有几个高频出错的地方，值得单独拎出来：

　　劳动合同上的税前薪资必须与社保缴费基数一致。月薪写8000，社保基数却按5000交，会被要求重新累计。

　　社保和个税匹配的意思是，缴费基数是多少，税前工资就至少是多少。不是差不多就行，差一块钱都不符合规则。

　　入职前几个月未缴个税的情况不能靠往后顺延来凑，必须补交完个税才能进入申请流程。

　　关于营业执照剩余有效期，办理当天只要还有6个月以上的有效期限就行，不需要提前半年准备。

　　留学生落户这件事，政策框架其实很清晰。真正费神的是公司端的配合度和对隐性要求的理解。遇到公司背景复杂、个税社保不对齐的情况，凡图落户咨询这类机构日常处理的大量案例，恰恰集中在这些容易被忽略的衔接环节上。

　　首份工作地一旦选错，后续补救空间极窄。

　　搞清楚自己要走的路径，逐条把硬条件对一遍，才是正经该花时间的事。