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　　很多人在考虑落户上海时，会先关注户口落在公司集体户还是人才市场的区别。简单来说，单位集体户口与你在职状态直接相关，离职后需要迁出；而人才市场的集体户口通常有两年的挂靠期，适用于单位不提供户口挂靠服务的情况。集体户口在子女教育等方面可能与居民户口有所不同，例如子女可能无法享受对应学区的义务教育资源。

　　如果你是卫生领域的专业人才，落户上海主要有以下几种方式可供参考：

　　一、投靠落户

　　适用于配偶或子女为上海户籍的情况，具体条件和年限会根据投靠类型有所不同。例如，夫妻投靠通常对婚姻登记时间有明确要求。

　　二、居转户

　　通过持有《上海市居住证》满7年并满足相应社保、个税及职称等条件来申请。其中，持证期间需按规定参加上海市城镇社会保险满7年，依法缴纳所得税，并被聘任为中级及以上专业技术职务或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。同时，无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。部分符合特定条件的申请人，如在本市远郊地区教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。

　　三、非沪籍应届生落户

　　应届毕业生可通过用人单位申请，需符合基本条件，如列入普通高校国家统一招生计划、取得相应学历学位等，并由用人单位提交相关材料。落户标准通常采用积分制，具体分数要求每年可能调整。

　　四、人才引进落户

　　如果你符合上海市紧缺急需人才的标准，可以考虑通过人才引进通道落户。例如，具有博士研究生学历并取得相应学位、获得省部级及以上奖励、在国家重大科技专项项目中担任负责人及核心成员，或在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员，都可能符合条件。在重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年、依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配的紧缺急需人才，也在引进范围内。

　　很多人以为只要在大机构工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，基于你的实际情况匹配可行路径，帮你识别材料准备中的潜在风险，避免因条件不符或材料不一致导致申请被退回。

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