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　　在上海，通过居转户（持有居住证转户口）途径落户，用人单位的资质是基础条件之一。政策要求用人单位注册地在上海，且注册资本需达到100万元人民币，这一要求依据营业执照等“三证”上的注册资本认定，不强制要求实缴到位。你与单位签订的劳动合同有效期需在1年以上，并且在提交申请时，合同剩余有效期不少于半年，这些属于常规的劳动合同管理范畴，通常不难满足。

　　居转户的核心在于对个人条件的综合考量。例如，政策对社保缴纳基数有明确要求：如果你最近连续3年在上海市缴纳的城镇社会保险基数，均高于本市上年度职工平均工资的2倍，那么作为技术管理或关键岗位人员，即使没有中级职称，也有机会申请。这里的“连续3年”是指按月计算的完整缴纳周期，补缴记录通常不被认可。同样，如果你最近连续3年的计税薪酬收入，高于上年同行业类似岗位的年均水平，也可能符合这一路径，具体需结合你的单位性质和岗位情况判断。

　　另一个常见路径是利用居住证积分达到120分来申请居转户。比如，在本市经备案的技术转移服务机构中，连续从事技术转移和科技成果转化相关服务满6个月，这类创新创业人才便可能积满120分。120积分是一个通用门槛，它由多项指标构成，包括年龄、学历、职称、社保缴纳情况等，需要整体核算才能确认是否达标。

　　很多人以为只要满足年限或社保基数高就万事大吉，却忽略了政策环环相扣的特点：单位资质是否真实有效、社保缴纳记录是否真正连续、劳动合同和岗位描述是否匹配、120积分的具体构成是否稳定，这些细节共同决定了申请材料的合规性。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与居转户完整政策链的匹配度，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，或在社保基数、积分构成上存在疑问，不妨联系凡图咨询，获取一对一的免费政策适配性评估。