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　　上海为吸纳优秀人才，设立了人才引进落户通道，主要面向在上海市注册的用人单位所引进的紧缺急需国内人才。政策对用人单位和申请人均有基本要求，同时针对不同类型人才设定了差异化的条件。

　　用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营且无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。申请人则应在沪工作稳定，专业与岗位匹配，一般能在本单位连续工作五年以上；对于特别优秀或紧缺急需的，年限要求可适当放宽。

　　具体到人才类别，主要包括以下几种：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经推荐并实行名单动态管理的用人单位。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　市政府有关部门会根据经济社会发展需要，及时调整人才引进的重点支持范围。引进人才已婚的，其配偶和未成年子女可随同办理户口迁移。

　　针对特定区域，政策也有相应安排。临港新片区对最近4年内累计36个月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的人才，不再设置职称或职业资格等级限制。张江科学城则对居转户年限有所放宽：符合条件的人才，居转户年限可由7年缩短为5年或3年，但需承诺落户后继续在张江科学城工作一定年限。

　　很多人以为只要学历高或工作好就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致等细节。人才引进落户的这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别潜在风险点，判断适配可能。

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