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　　上海人才引进落户对单位资质和人才类型有明确要求。适用对象是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　市场化创新创业人才是重点引进方向，包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，以及在沪取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。需要留意的是，中介机构派遣人员通常不属于人才引进落户范围，但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，用人单位方可申请引进项目人员。

　　社保缴纳是关键环节。根据规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应依法缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内也需缴纳。社保基数达标的情况下，试用期缴纳的社保可计入有效累计。对于留学生，如果所学专业属于紧缺急需专业且单位性质匹配，缴满6个月社保即可落户，不要求社保基数达标。但若未能取得毕业证，则无法申请落户。

　　人才引进落户的审核涉及单位资质、岗位匹配、社保个税一致性等多重因素，条件环环相扣。很多人不确定自己的单位是否属于上海市重点机构动态名单，或者岗位是否与学历专业相符，社保缴纳情况是否符合连续性要求。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。