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　　上海人才引进落户政策为符合条件的高层次和紧缺急需人才提供了落户通道，主要聚焦于单位资质、个人资质、社保个税缴纳等核心要素。根据2026年现行政策，以下三类人才通常具备直接落户的可能性：

　　一、重点机构紧缺急需人才

　　如果你在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，且属于紧缺急需的核心骨干，可能适用以下路径：

　　1、具有硕士学历，在重点机构工作已满1年，单位依法为你缴纳社保和个税；

　　2、具有本科学历，在重点机构担任紧缺急需的核心骨干岗位任职满2年，社保个税合规缴纳。

　　二、企业高级管理与技术技能人才

　　如果你是企业高级管理人员、科技人才或技能人才，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年城镇职工社平工资的3倍，且同期个人所得税累计达到100万元，可能符合直接落户条件。

　　三、高层次人才

　　如果你属于高层次人才范畴，例如：

　　1、具有博士学位且在重点机构任职；

　　2、取得高级职称并被单位聘任；

　　3、作为企业法人，社保按规定基数缴纳满3年且个税累计达到100万元。

　　这类人才通常无需满足较长年限要求，但需确保岗位与专业方向匹配，社保个税缴纳单位与劳动合同主体一致。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能导致申请无法推进。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料清单，识别潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。