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　　2026年上海人才引进落户政策继续实施，主要围绕高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才等分类进行申报。政策对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳、工作年限等都有明确要求，且审核时会综合考量个人贡献、岗位说明及公司状况等多方面因素。

　　符合条件的申请人，其配偶和未成年子女可随迁落户。其中，未成年子女指16周岁以下，或16周岁以上在普通高中就读的子女；16周岁以上的普通高中在校生随迁需提供学籍证明。

　　政策新增了针对高技能人才和市场化创新创业人才的申办渠道。例如，获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉的高技能人才，或在重点机构工作的专业对口技师，若单位有落户指标，可申请落户。市场化创新创业人才则更注重市场导向，包括获得风险投资的创业人才、业绩显著的创新创业中介服务人才、规模化的创业投资管理运营人才、高市场价值的企业科技技能人才及业绩突出的企业家等。

　　各区和重点区域也被赋予紧缺急需人才的自主审批权，进一步扩大了引才范围。如果你不确定自己是否属于重点机构员工、岗位是否与专业匹配，或社保个税是否一致，这些细节都需要仔细核对。

　　很多人以为满足基本条件就能获批，却忽略了单位是否在重点机构动态名单、岗位与专业的实际匹配度、社保个税缴纳的连续性和一致性等关键点。这些条件环环相扣，任何一处偏差都可能影响申请结果。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，分析当前条件的适配性，梳理材料要求，识别常见退回风险，帮助你判断是否具备2026年人才引进落户的申请可能。

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