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　　留学生落户上海政策对境外学历的连贯性有明确要求，其中转学分限制是审核中的关键点。根据现行规定，从国（境）外院校转学的，转学前的课程学分不得超过总学分的50%。若存在转学分情况，即使后续完成了境外学业并取得学位，也可能导致无法满足直接落户的条件。

　　你提到的三个问题，核心都在于学历经历的完整性与合规性：

　　一、关于学历认证与学分认定

　　未参加高考、无国内学籍的国际高中背景，以及后续中外合办大学未取得学历的经历，本身不构成落户障碍。但若该阶段学分被转入境外院校，则会触及政策红线。教育部留学服务中心在认证学历时，会审核你的完整学习路径。如果出国前在国内合办大学的学习阶段，有课程学分被计入最终境外学位的总学分，且比例超过50%，则不符合留学生落户的基本资格。这种情况下，需要重新累计更长时间的社保，才能满足政策要求。

　　二、关于档案材料补充

　　调档阶段，人才中心会审核你的完整档案材料。对于已经注销的合办大学，若其学习经历需要记入档案，通常需要学校出具相关证明。由于校方已无法联系，你可以尝试向人才中心说明情况，并自行提交当年保留的成绩单、就读证明等材料。最终能否补档成功，以人才中心的审核意见为准。提前准备详尽的说明和原始材料，有助于沟通。

　　三、关于劳动合同与个税匹配

　　落户审核中，劳动合同、社保基数和个税申报三者需要保持逻辑一致。你的合同若仅标注基本工资，而实际社保按1.5倍基数缴纳、个税按更高总额申报，只要能提供合理的收入构成说明（如工资、奖金、补贴等），且单位能配合出具相应的证明材料，通常不会影响审核。关键在于所有材料能相互印证，证明你的收入情况真实、稳定且符合落户申报标准。

　　整个落户申请过程中，细节的疏忽确实可能导致流程中断，需要重新规划。每个人的学习经历、工作单位、社保缴纳情况都不同，适用的政策路径和需要准备的材料也千差万别。

　　凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，帮你系统梳理学历认证中的潜在风险点，比如转学分比例的精确测算、档案材料的完整性评估，以及劳动合同与个税匹配度的预审。我们能帮你识别那些容易被忽略的细节，避免因材料准备不充分或对政策理解偏差而耽误时间。如果你对自己是否符合1.5倍社保累计的申请条件，或对档案补充的具体操作有疑问，可以联系我们获取免费的初步评估。

　　联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的落户路径分析，帮你理清当前条件与政策要求的匹配度。