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　　案例：重复纳税导致居转户申请受阻

　　一、申请人情况

　　今年8月，李女士携带准备好的材料前往受理点申请居转户。人才窗口工作人员在审核时发现，她在同一时期内，A、B、C三家公司均有“工资、薪金”的纳税申报记录。然而，她的居住证持证情况、劳动关系及社保缴纳记录均显示，其正式工作单位为A公司。李女士回忆称，B、C两家公司是她利用业余时间提供专业知识的兼职劳务服务。

　　二、政策依据

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府发〔2012〕12号）第五条第（三）项，申请人持证期间须依法在本市缴纳所得税。这意味着，工作单位应按照相关法律法规为员工申报纳税。

　　三、人才处理意见

　　由于李女士的纳税情况未按相应税务法规进行申报，不符合上述文件中关于依法缴纳所得税的要求，工作人员暂无法受理其居转户申请。

　　四、情况分析

　　多个单位申报纳税的情况并不少见，但“工资、薪金”与“劳务报酬”的纳税标准不同。“工资、薪金”适用于签订劳动合同的正式工作，而兼职劳务报酬应通过劳务合同申报。案例中，A、B、C三家公司均按“工资、薪金”形式申报，相当于存在三份正式劳动关系，这与政策不允许重复用工的规定冲突。若A公司为劳动合同单位，B、C公司为劳务合同单位，则符合要求。

　　五、如何避免因个税问题被拒

　　居转户申请中，个税审核非常严格，许多满足核心条件的申请人最终因个税问题被拒。以下是常见风险点：

　　1、7年税单是否连续

　　税单需连续缴纳，断缴一两个月需提交现单位盖章的情况说明。长时间断缴需补税，滞纳金按日计算。低税额可补缴，但零申报或未申报后补缴的通过率较低。

　　2、个税与社保是否对应

　　近36个月个税总额应与社保基数大致对应，外企13薪及年终奖可纳入考量。若选择2倍社保通道，需确保近3年无断缴或零申报。

　　3、长时间个税零申报或未申报

　　零申报若发生在36个月外，需补缴并说明；若在36个月内且无正当理由，需重新计算36个月连续期。长期零申报或无申报可能导致直接拒批。

　　4、社保、个税、劳动合同是否一致

　　个税缴纳单位、社保缴纳单位及劳动合同签署单位需一致。派遣用工需确认派遣公司有人社局资质，否则可能因单位不一致被拒。

　　5、重复缴税需合并申报

　　若在多家公司以“工资、薪金”形式缴税，集团公司需出具说明及工商资料；无关联公司需合并申报。建议提前通过上海税务网查询个税记录，因个税审核周期可能长达10年。

　　居转户政策对居住证年限、社保连续性、依法纳税记录等要求环环相扣，个税问题尤其容易被忽视。很多人以为只要交了税就行，却没留意申报方式是否合规、多家单位申报是否需要合并、零申报是否影响连续性。这些细节直接关系到申请能否进入受理环节。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉个税与社保匹配的审核逻辑，可为你免费评估当前纳税记录的合规性，识别潜在风险，帮你提前梳理材料，避免因重复申报、单位不一致或零申报导致申请被退回。如果你已持证近7年，不妨联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，确认个税记录是否满足居转户要求。