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　　留学生回国后签署劳动合同时，一些细节往往容易被忽略，却可能直接影响落户申请。留意合同中的关键要求，能有效减少后续的波折。

　　根据留学生落户上海的政策，劳动合同本身有几个硬性前提需要确认。

　　一、合同期限和状态

　　劳动合同的签订期限需要达到至少2年。在试用期内是无法提交落户申请的，必须等到转正之后，并且申请时劳动合同的剩余期限（从申请日算到合同截止日）要有3个月以上。

　　二、试用期规定

　　劳动合同的类型和期限决定了试用期的上限：

　　1、合同期限满3个月但不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　2、合同期限满1年但不满3年的，试用期不得超过2个月；

　　3、合同期限满3年（包括无固定期限合同）的，试用期不得超过6个月。

　　如果是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限本身不满3个月，则不得约定试用期。

　　三、合同主体与性质

　　留学生与用人单位签订的劳动合同不能是劳务派遣合同。如果签约的是上海分公司，那么劳动合同上必须且只能盖上海分公司的公章，使用外地总公司的公章可能会被认定为派遣性质，从而影响落户资格。

　　四、社保与个税缴纳

　　为你缴纳社保和个税的主体，必须是签署劳动合同的上海公司或上海分公司，不可以委托第三方机构代缴。同时，社保基数和个税基数需要满足落户政策的要求，并且两者要合理匹配。

　　五、公司配合度

　　在签订合同前，最好确认公司是否愿意并能够配合办理落户。整个申请过程中，需要公司提供加盖公章的材料、通过单位系统提交申请等，这些环节都离不开公司的支持。

　　六、留意附加条款

　　有的公司可能会在合同中加入落户后需要继续服务若干年、否则需承担违约金等限制性条款。在签约前了解清楚是否存在这类条款，可以避免未来可能产生的劳动纠纷。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。劳动合同作为申请的基础文件，其合规性直接关系到后续流程的推进。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，分析你的个人情况与当前政策的匹配度，帮你梳理材料清单，识别常见的退回风险。

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