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　　每年7月社保基数调整后，关于社保缴费如何匹配落户要求的咨询确实会增多。了解社保基数的确定机制，是判断自身条件是否符合留学生落户上海政策的基础。

　　当前政策对留学生落户上海的社保缴纳有明确标准。例如，对于需要满足“连续缴纳社保满1年且基数达到1.5倍”的情况，社保基数是否达标，是审核中的一个关键考量。需要留意的是，税前工资高并不直接等同于社保基数符合要求，二者在计算口径上存在差异。

　　社保基数具体如何确定，会根据员工的入职时间有所不同：

　　一、新员工的基数核定

　　1、月初入职且首月工作满整月的，月社保基数通常按照首月的全额工资性收入来确定。

　　2、月中入职，首月工作时间未满一个月的，缴费基数会先按当月实际工资性收入核定。从次月起，公司则应按照全月的工资性收入来重新核定基数并做相应调整。

　　如果留学生与用人单位协商一致，也可以在首月即按照全月工资性收入来核定月缴费基数。

　　二、老员工的基数核定

　　对于已在职的员工，当年个人的社保缴费基数，应按照本人上一年度在现用人单位的月平均工资性收入来核定。用人单位有责任如实申报职工的上年度月平均工资性收入，这个数据将直接用于确定当年度的缴费基数。

　　举个例子来说明计算过程：

　　假设A同学在2025年5月入职，当月工资为20000元，8月份涨薪后至12月的月工资为25000元，年终获得奖金8000元。那么，A同学上一年度的月平均收入计算方式为：

　　（20000*325000*58000）/8=23375元

　　如果这个23375元介于上海市当年公布的社保缴费基数上下限之间，那么23375元就将成为A同学新一个社保缴费年度的缴费基数。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在准备材料时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保缴纳基数与时间窗口的匹配，单位资质的准确判断，任何一个环节出现偏差都可能影响整个申请进程。凡图人才咨询专注于上海落户政策服务超过十年，熟悉各类落户的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，分析你的学历与工作背景在当前政策下的适配可能性，并协助梳理完整的材料清单。如果你对社保基数核算或落户路径匹配存在疑问，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。