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　　上海人才引进落户涉及用人单位申报、材料提交与多级审核流程，关键在于单位资质合规性、材料链条完整性及时间线衔接是否一致。对于确有特殊才能或紧缺急需的人才，需由用人单位发起申请，并经行业或区级人社部门组织评估后形成推荐意见。

　　常见操作路径通常包含单位注册、信息填报、材料准备与现场申报等环节，不同阶段对材料一致性与主体匹配有明确核验要求。建议先理清适用路径与对应材料逻辑，再按受理节奏推进后续步骤。

　　人才引进落户的关键流程与核验要点

　　用人单位作为申报主体，需首先完成信息注册并确认填报内容，随后整理单位及个人相关书面材料，前往指定受理点提交。未通过初审的单位在首次申报时需接受现场审核，已通过的则可直接进入材料递交阶段。

　　（1）材料提交后，市人才服务中心与区人社部门在十五个工作日内完成初审；

　　（2）市人力资源社会保障部门在三十个工作日内完成复核；

　　（3）审核通过人员信息将在政务平台公示十五天；

　　（4）公示无异议者，由受理部门出具证明并办理后续手续。

　　整个流程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户，建议优先确保单位资质有效、材料时间线连贯，并在申报前完成内部信息对齐，以提升整体衔接效率。