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　　很多人将上海落户与居住证积分混淆，认为两者直接相关。落户是获得上海户口，而积分则是办理居住证积分通知单。上海落户的方式多样，包括居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户及投靠落户等，大多数路径与积分无关，仅应届生落户中的部分情况采用打分制。

　　居转户主要面向持有《上海市居住证》的普通人群，核心要求是居住证年限与社保个税记录。如果你在重点区域白名单企业担任骨干，落户时间可缩短至3年。常见条件包括：持有居住证和社保个税满7年，且后3年社保基数达到1.3倍（需中级职称）或2倍；或满5年且近4年内有36个月社保基数达到3倍（适用于特定区域或岗位）。

　　人才引进的优势在于周期短，且允许配偶和子女随迁。典型条件包括：博士学历并缴纳6个月2倍社保；高级职称或技师并在单位工作满1年，近3个月社保基数达2倍；或在重点机构工作，硕士学历满1年、本科学历满2年，均需2倍社保基数。

　　留学生落户政策近年逐步放宽，成为热门选择。境外高校排名前50的本科或硕士毕业生过试用期即可落户；排名51-100的需缴纳6个月社保；排名100-500的需6个月1.5倍社保；排名500以外的需12个月1.5倍社保。

　　应届生落户政策福利较多，清华、北大、复旦、交大、同济、华师大六校本科及以上学历毕业生可直接落户；上海高校及研究所应届硕士、世界一流大学建设学科应届硕士等也可直接落户；其他情况需打分满72分。

　　投靠落户适用范围较窄，需满足婚姻或血缘关系。夫妻投靠通常要求结婚满10年且配偶沪籍满10年，特殊人群年限可缩短；子女投靠需父母沪籍满5年且子女未成年；父母投靠仅限原本沪籍后迁出者，年迈时可迁回。

　　上海落户路径多样，各路径条件差异显著。居转户看重年限与社保，人才引进强调学历与单位资质，留学生政策则与院校排名挂钩。这些要求环环相扣，细节如社保基数、单位性质、时间节点均可能影响结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类路径审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见风险点。

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