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　　上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况及工作年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市重点机构、工作岗位是否与学历专业或职称方向相符、社保和个税缴纳单位是否与劳动合同主体一致，以及工作年限是否满足规定，都是审核中的关键环节。重点机构名单动态调整，审核对材料的一致性要求极为严格，任何细节不符都可能导致申请被退回。

　　如果你在上海市重点机构工作已满一年，单位为你依法缴纳社保和个税，且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。政策要求社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同主体三者必须完全一致，工作年限从首次在重点机构缴纳上海社保起算，需连续满12个月。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一项不满足都会影响申请进程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理材料重点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。