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　　上海落户政策体系确实包含多条通道，其中应届生和留学生落户主要面向年轻、高学历人才，而多数在沪工作的普通人更关注居转户路径。

　　居转户的核心要求包括持有上海市居住证并连续缴纳社保及个税满七年。时间跨度虽长，但真正的难点在于社保与个税的合规性和缴费水平。政策要求社保缴纳必须合法合规，同时达到一定的市场化标准。对于在中小民营企业工作的许多人来说，企业为控制成本可能未完全合规缴纳，个人又难以因落户要求而更换工作，这就形成了现实障碍。

　　关于缴费水平，上海居转户对社保基数有明确底线要求，一般以上一年度全市城镇职工月平均工资为基准。例如，在政策规定下，持有中级职称的人员，申请前三年的社保基数需达到一定倍数。这意味着每月的社保支出对普通工薪阶层而言是不小的负担。全市平均工资水平受金融、外企、大型企业拉动逐年上涨，但许多普通劳动者的收入增长难以同步。

　　工作稳定性也是居转户的一大挑战。七年内在同一单位连续缴纳社保难度较高，中途更换工作或断缴都会影响时间累计。不少人虽在上海工作十余年，却仍因各种条件限制未能满足要求。当年龄增长后，即使条件达标，审核时也可能面临更严格的考量。

　　可见，居转户是一条需要长期规划、持续满足多项硬性条件的路径，涉及居住证、社保合规性、缴费基数、工作稳定性等多个环节，且这些条件环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供居转户路径的匹配度初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的差距，识别材料准备中的常见风险点，判断申请方案的可行性。

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