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　　上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况以及工作年限都有明确要求。特别是“重点机构”名单会动态调整，审核过程中对材料一致性要求极为严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景和工作起始时间不同，适用的申请路径和材料准备重点也会有所差异。例如，在上海市重点机构工作满1年、依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配，是常见的基础条件之一。

　　申请流程通常包括网上预审、材料提交和现场办理等环节。需要准备的材料涉及身份证明、学历证书、劳动合同、社保缴费记录等，所有材料必须确保真实性和一致性。如果在重点机构工作，单位的人事主管权也是需要确认的细节之一。引进人才一般要求距离法定退休年龄5年以上，这是政策中对年龄的限制。

　　很多人关注自己的工作单位是否属于上海市重点机构动态名单，担心岗位与所学专业不符，或者社保个税缴纳记录不一致导致申请被退回。这些条件往往环环相扣，任何一环节出现问题都可能影响整体进度。凡图人才咨询专注于政策细节解读，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费的人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年的政策要求。

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