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　　如果你已持有上海居住证接近7年，却发现自己是劳务派遣员工，那么需要特别留意社保和个税的缴纳单位是否与实际用工单位一致。政策对居转户申请中的劳动关系有明确要求，劳务派遣并非完全不可行，但必须满足特定条件。

　　简单来说，劳务派遣员工是指劳动合同与劳务派遣公司签订，社保和个税由派遣方或用工方缴纳，但实际工作在另一家企业。常见的派遣机构包括外服、中智、德科等，以及一些社保代缴公司。

　　居转户申请中，派遣到非上海注册企业的员工，其居住证年限通常不被认可。如果派遣到上海注册的企业，但公司本身不在上海，需要满足以下条件：社保由劳务派遣公司缴纳，且个税由在上海注册的实际用工单位缴纳。这种情况下，居住证年限才可能被认可。如果用工单位最近六个月的企业税为零，也会失去申请资格。

　　举个例子：王先生与外服签订合同，被派遣到一家位于苏州的上海公司。如果外服为王先生缴纳社保和个税，或外服缴纳社保而苏州分公司缴纳个税，那么他的居住证年限是有效的。但如果苏州的公司未在上海注册，那么王先生的居住证年限就不会被认可。

　　通常，只要单位依法纳税、诚信经营且工商状态正常（未注销或吊销），就可以申请居转户，这与单位人数或注册资金无直接关联。建议核实企业的信用状况和登记状态。

　　居转户申请对单位的要求包括：公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理；但公司不能有人事代理或人事外包行为；办理落户的人事专员必须是本单位正式员工，派遣关系的人员不可；在上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司不能办理落户；外地公司派遣到上海工作，或上海公司派遣到外地工作，即使社保和个税都在上海缴纳，也不符合条件。

　　很多人以为劳务派遣是居转户的绝对障碍，实际上并非如此，关键在于社保、个税、单位注册地及纳税状态是否环环相扣。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各类复杂用工情形下的审核逻辑。如果你正为劳务派遣身份申请居转户而困惑，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。