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　　补缴的社保和个税通常不能计入积分累计月份。根据现行政策，如果出现以下情况，相关时间段将不被纳入积分计算依据：因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行的补缴；职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数无法合理对应；职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同的单位不一致。

　　积分落户对社保和个税的合规性要求严格，补缴行为可能影响积分的有效性。每个人的社保缴纳记录、个税申报情况及工作变动历史不同，需要结合具体材料判断。凡图人才咨询可协助你梳理社保与个税的合规性，识别潜在风险，确保积分计算符合政策要求。

　　很多人以为补缴的社保也能算进积分累计，却忽略了政策对“正常缴纳”的明确界定，以及社保基数、个税基数、劳动合同单位三者必须一致的要求。这些细节环环相扣，一旦处理不当，可能导致积分计算出现偏差。凡图咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供当前积分构成的初步评估，判断补缴记录是否影响120分达标，并梳理材料合规准备路径。

　　不确定你的社保补缴记录是否影响积分计算？凡图咨询可为你免费评估积分构成与材料合规情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求。