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　　在上海，人才引进落户为高层次和紧缺急需人才提供了明确的通道。政策对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况以及工作年限都有具体要求。例如，如果你所在单位是上海市认定的重点机构，如高新技术企业或跨国公司地区总部，并且你已在该单位工作满1年，依法缴纳社保和个税，同时岗位与你的学历专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。

　　对于夫妻分居的情况，如果一方已取得上海户口，另一方是国家承认的大专以上学历人才，且符合职称或社保缴纳年限要求，也可以通过人才引进途径申请落户。新能源汽车等领域的国内外杰出人才，按照规定可获得直接落户支持。

　　申请过程中，材料的一致性至关重要。社保缴纳单位、个税申报单位和劳动合同主体必须完全一致。如果你入职的是上海分公司，需注意劳动合同必须与分公司签订，社保和个税也需由分公司在上海缴纳申报。上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币，且需提供总公司的相关证件复印件和授权书。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构动态名单，或者岗位是否与专业匹配。这些细节直接影响申请的可行性。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查和工作年限确认，帮助你识别潜在风险，避免因材料问题导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。