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　　上海人才引进落户对劳动合同有明确要求，这也是材料准备中容易出问题的环节。政策规定，申请人需与用人单位签订聘用合同期限在3年及以上的合同，并且在提交申请时，合同必须处于有效期内。这意味着，如果你的合同即将到期，或者单位为你续签的合同未达到3年期限，都可能影响申请。

　　对于配偶随调的情况，合同要求同样关键。配偶随调必须在主申请人合同有效期内提出，并且已过试用期。如果主申请人的合同在办理过程中失效，或者配偶的合同不符合上述要求，随调申请将无法继续。很多申请人容易忽略试用期这个细节，即使合同期限足够，但若仍在试用期内，也不能提交申请。

　　单位资质也是前提条件之一。受理范围仅限于在本市行政区域内注册的各类单位，这些单位需具有一定规模、无不良记录，并拥有独立法人资格和用人自主权。外省市政府、企事业单位在沪设立的办事机构等派出机构，不属于人才引进的受理范围。在准备材料前，先确认你的单位是否具备申请资格，可以避免后续走弯路。

　　材料清单方面，除了核心的《上海市引进人才申请表》，还需准备用人单位的请报告、单位的营业执照、组织机构代码证或法人登记证书等证明文件，以及期限符合要求的劳动合同。反映个人政治素质、能力业绩的相关材料也需一并提交。所有材料的核心在于真实、一致且符合政策框架。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理合同期限、单位资质等关键细节，识别因材料不一致或条件不符可能导致的退回风险。

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