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　　如果你关注上海人才引进落户，需要留意几个核心要素：单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与学历专业匹配、社保个税缴纳是否一致且达到标准、工作年限是否满足要求。比如，政策明确要求在重点机构工作需满1年，且社保缴纳基数与个税申报额要合理对应。很多申请人容易忽略这些细节，导致材料被退回。

　　人才引进落户还区分不同路径，比如高层次人才、紧缺急需人才或创业人才。以创业人才为例，要求最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达到100万元，或连续3年平均每年聘用上海员工100人。而新片区的核心人才则有持证年限、社保缴纳等附加条件，如在新片区工作时间不低于2年。

　　每个人的单位性质、岗位类型、社保基数和工作起始时间不同，适用的条件也各异。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年人才引进政策要求，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险，比如单位资质是否在动态名单、岗位是否专业匹配、社保个税是否一致等。

　　很多人以为在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位与专业是否对口、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件的适配可能，协助你理清申请路径。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？联系凡图咨询，获取免费一对一诊断服务。