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　　在上海人才引进落户申请中，社会保险费的缴纳记录是重要审核依据。政策要求，持证期间应当正常缴纳社会保险费。若存在未按时缴纳而进行补缴的情况，该补缴时间段不计算为正常缴费年限。这意味着，连续、正常的社保缴纳记录是申请人才引进落户的基础条件之一。

　　对于有派遣工作经历的申请人，填写工作单位时需规范注明派遣关系。例如，应填写为“中智上海经济技术合作公司（外派至**公司）”，清晰呈现实际用工单位与派遣机构的关系，确保材料信息准确无误。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳、工作年限均有明确要求，且“重点机构”名单动态调整，审核对材料一致性极为严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景、工作起始时间不同，适用的路径和材料准备重点也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未在重点机构名单、岗位与专业不符、社保个税不一致或工作年限不足导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一处细节偏差都可能影响申请进程。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。