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　　社保缴纳的连续性对上海落户申请有实质性影响，具体情形因落户路径而异。以下分别针对留学生落户和居转户两种常见路径进行说明。

　　根据留学生落户政策，申请前需在同一家上海单位连续满足一定期限的社保缴费要求，且基数需符合规定标准。一旦出现断缴，累计月份需重新计算。同时，社保、个税及劳动合同的主体必须为同一家上海单位，三者需保持一致。这意味着，在准备申报期间，社保缴纳的稳定性尤为重要。

　　居转户政策对社保连续性的要求则有所不同。持居住证期间，社保累计需满7年，但允许存在部分月份的断缴或低基数缴纳，只要满足特定时间段内的累计条件即可。常见的两种居转户方式分别对社保基数有明确要求：一种要求后48个月内有36个月达到2倍基数；另一种要求后48个月内有36个月达到1.5倍基数并取得中级职称。即使中间存在断缴或低税月份，只要累计的有效月份达标，仍可申报。

　　例如，持居住证期间，若前4年社保基数未达标，但后3年连续满足政策要求的基数标准，依然符合居转户条件。同样，后3年累计中，只要48个月内36个月达到2倍基数，其余时间的断缴或低税不会直接影响申报资格。

　　总结来说，留学生落户对社保连续性的要求更为严格，断缴需重新累计；而居转户更关注特定时间段内的累计达标情况，允许存在灵活处理空间。理解这些差异，有助于提前规划社保缴纳策略，避免因断缴影响落户进程。

　　凡图咨询专注于上海落户政策细节分析，可为你提供免费的社保合规性评估，判断当前缴纳记录是否符合目标路径的要求，并识别潜在的累计风险。不确定自己的社保情况是否影响落户？联系凡图咨询获取专业建议。