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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况和工作年限都有明确要求。比如，申请单位需要在上海市行政区域内注册，注册资金达到100万元及以上，并且依法纳税、按规定参加社会保险。同时，单位还需要有相应的人才引进落户指标。申请人方面，通常要求在重点机构工作满一定年限，依法缴纳社保和个税，且岗位需要与学历专业或职称方向匹配。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。重点机构包括经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，这份名单是动态调整的。社保个税缴纳单位、劳动合同主体必须完全一致，这是审核中非常关键的一点。

　　随迁家属也有相应规定。符合落户条件的留学回国人员，其配偶如果是在回国前结婚，且年龄距法定退休年龄5年以上，可以随迁。16周岁以下或在普通高中就读的子女也可以随迁。回国后结婚的配偶，则需要按照上海市投靠类政策办理。

　　很多人关心自己的背景是否符合条件。即使没有211高校学历或世界500强大学背景，如果在国（境）外高校获得本科及以上学历学位，且最近连续12个月在同一单位的社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍，个税缴纳情况与社保基数合理对应，也有机会申请。这体现了政策对市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的认可。

　　人才引进落户的路径多样，不同学历背景的申请人受理机构可能不同。例如，硕士和全日制本科生通常需要到市教委大中专毕业生指导中心进行申请。整个过程中，材料准备要尽早，避免在申请期间离职，以免影响办理进度。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。