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　　留学生落户上海的社保基数要求是申请过程中的核心环节，不同学历背景对应着不同的缴纳标准。具体来看，政策将社保基数要求分为两种主要类型。

　　一、社保基数类型与对应学历背景

　　1、半年1倍社保

　　以下情况通常适用此标准：

　　-国内双一流本科院校毕业生，获得国外硕士学位（院校排名不限）；

　　-国内非双一流本科毕业生，获得国外高水平院校硕士学位；

　　-国外高水平院校本科毕业生；

　　-国外非高水平院校博士毕业生；

　　-国外本科及硕士均完成学业者。

　　需要特别注意的是，上述提及的“本科”阶段不包括HND项目本科，也不包含国内专科转学分至国外院校的本科。同时，政策要求本科阶段在国外实际学习时间满2年，硕士阶段满半年，博士阶段满1年。

　　2、1年1.5倍社保

　　以下情况通常适用此标准：

　　-国外非高水平大学本科毕业生；

　　-国内非双一流本科与国外非高水平大学硕士毕业生；

　　-国内专科转学分至国外本科，并获得国外硕士学位；

　　-HND项目本科毕业生，获得国外硕士学位；

　　-国内非全日制本科毕业生，获得国外硕士学位；

　　-合作办学本科毕业生（未同时获得国内外毕业证书），获得国外硕士学位；

　　-国外本科学习时间未满720天，但获得国外硕士学位。

　　二、社保基数常见问题解析

　　关于社保基数，实践中存在一些常见的疑问。上海每年的社保基数调整会参考上一年度的全市平均工资。这里的工资性收入是一个统计口径，它包含了工资、奖金、津贴和补贴等。例如，2026年的社保基数调整依据的是2025年的平均工资数据，这将直接决定当年落户申请所需的社保基数水平。

　　社保基数的具体调整需要由所在单位配合办理。计算方式通常是，职工月平均工资收入等于年度个人工资总额除以实际工作月数（最多不超过12个月）。如果因为2025年的平均工资未达标导致基数无法上调，可能会对后续的落户申请带来影响。若平均工资已达标准，建议与公司人事部门再次确认，避免申报错误。如果公司方面因基数问题不愿意调整，可以先尝试进行沟通协商。

　　另一个常见情况是，即使申请材料在6月份提交，且当时的社保基数符合要求，但如果在7月底前申请未能获得审核通过，后续审核过程中仍可能因为社保基数不足而被要求补充材料或退回。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生都纠结于自己的学校是否在认可名单、社保基数该如何匹配、回国时间是否还来得及。这些条件看似独立，实际上是环环相扣的，任何一环的理解偏差都可能导致申请延期。凡图咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，现在可以为你提供免费的初步评估，判断你的个人条件与当前政策的适配可能，帮你梳理出清晰的申请路径。

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