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　　上海市人才引进落户的申请流程对材料细节要求严格，其中户口迁入地址的填写是常见问题点。如果你选择落户社区公共户，需在申请表中勾选“公共户”选项，户口迁入地地址栏填写“实际居住地社区公共户”，派出所栏则填写“属地派出所”。这些信息必须与实际居住情况完全一致，否则可能影响材料受理。

　　人才引进落户的核心条件之一是单位资质与个人贡献的双重要求。例如，企业需满足连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元，或作为科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且应纳税额达标，或已在沪、深等证券交易所上市。这类硬性指标是判断单位是否符合人才引进推荐资格的基础，申请人需提前确认企业当前状态。

　　政策明确要求社保与个税的合规性。常见的材料退回原因包括社保与个税缴纳单位不一致、缴费基数或金额过低、累计缴纳月数不足等。由于人才引进通常要求在重点机构连续工作满1年，社保和个税记录必须完整且连续，任何中断或异常都可能被视为不符合条件。建议在提交前自行核验近12个月的缴纳明细。

　　出入境记录的完整性常被忽视。部分申请人因电子芯片护照的记录不全导致材料补充，建议提前前往出入境管理局（如民生路1500号）人工调取并盖章确认。需特别注意，记录需覆盖申请前完整时段，且提交后不应再产生新的出入境记录，否则需重新办理。这类细节看似琐碎，却是审核中的重点核查项。

　　各部门职责分工明确：市人社局负责受理与审核，公安局执行落户手续，发改委协调政策与总量控制，税务、教育等部门按职责协同管理。了解这一流程有助于申请人合理预期各环节耗时，但审批权始终在政府部门，服务方仅提供材料合规支持。

　　很多人以为只要单位规模大就能申请人才引进，却忽略了企业是否满足营收利润率、应纳税额等硬性指标，或个人社保个税是否完全匹配。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质筛查、社保个税一致性核验等关键环节。不确定你的工作单位是否符合重点机构要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。