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　　上海人才引进落户对申请人的社保和个税缴纳情况有明确要求。你需要在本市正常缴纳社会保险和个人所得税，缴费基数和期限由社保系统直接提供。如果你回国后未就业时间超过半年，还需准备劳动用工手册或档案保管单位出具的未就业证明作为补充材料。

　　关于养老保险待遇领取，如果你的基本养老保险关系不在户籍所在地，但在该关系所在地累计缴费年限已满10年，那么可以在该地办理待遇领取手续，享受当地的基本养老保险待遇。

　　对于临港新片区的“居转户”政策，有特定的年限缩短规定。如果你符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上，“居转户”年限可由7年缩短为5年。如果你属于新片区重点产业布局用人单位的核心人才，“居转户”年限甚至可由7年缩短为3年。

　　上海正持续优化户籍管理政策，完善居住证制度，旨在吸引更多人才来沪发展。这些政策调整体现了对不同类型人才的差异化支持，也为符合条件的申请人提供了更灵活的落户路径。

　　很多人关注自己是否满足人才引进的社保个税要求，或者想知道临港新片区的居转户优惠条件是否适用于自己。这些政策细节往往环环相扣，比如缴费年限、单位性质、工作承诺等都需要同时满足。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合人才引进要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。