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　　留学生落户上海涉及多个环节，每个环节的细节都可能影响申请结果。以下从实际操作角度，梳理了申请中常见的风险点，帮助你提前规避。

　　一、落户类型选择错误

　　留学生落户上海有四种常见路径：直接落户、缴纳6个月社保不看基数、半年1倍社保基数、1年1.5倍社保基数。若实际按1.5倍基数缴纳社保，却按1倍基数申报，会因类型不符导致材料被退回。选择路径时需结合自身院校背景、工作单位性质及社保缴纳情况，避免错配。

　　二、留学期间国内有社保记录

　　留学期间在国内缴纳社保，可能被视为非连续留学状态，影响落户资格。如果已发生此类情况，需在提交申请前准备详细的情况说明，必要时咨询专业机构评估潜在风险，避免审核环节因材料解释不清被拒。

　　三、回国时间超过2年

　　政策要求留学生需在毕业回国后2年内来上海工作（以首次缴纳社保为准）。若超时来沪，将失去留学生落户资格。即使此前在其他城市落户，只要在2年窗口期内来沪就业且符合条件，仍可申请。建议及时确认毕业证签发日期与社保缴纳记录的衔接。

　　四、境外学习天数不足

　　不同学历对境外学习时长有硬性要求：博士学位累计满1年、硕士学位满半年、学士学位满2年，进修或访问学者满1年。因疫情等不可抗力导致网课的，需保留录取通知书、学校网课通知等证明材料，否则可能因天数不足被拒。

　　五、入职公司资质不符

　　申请单位必须在上海注册、注册资金不低于100万元、依法纳税且诚信经营。落户申请需通过公司账户提交，若单位不具备资质，系统将无法受理。入职前可确认公司是否在留学生落户重点机构名单内。

　　六、社保个税不匹配

　　社保基数与个税需合理对应，且缴纳单位、月份必须一致。例如，9月社保达标，9月个税也需达标；社保和个税缴纳单位名称须完全相同，集团内不同子公司缴纳可能不被认可。断缴、补缴均会影响连续性，需重新累计。

　　七、社保基数未达要求

　　不同路径对应不同社保条件：

　　-直接落户：世界Top50院校毕业生、高水平大学博士等；

　　-6个月社保不看基数：Top51-100院校毕业生、科创清单单位紧缺专业人才；

　　-半年1倍社保：非高水平博士、双一流本科非高水平硕士等；

　　-1年1.5倍社保：非双一流本科非高水平硕士、专科非前100硕士等。

　　2026年1倍社保基数及1.5倍基数标准以官方公布为准，需持续关注。

　　八、劳动合同问题

　　合同期限需≥2年，申请时剩余期限≥3个月。劳务派遣形式不符合落户要求。若有试用期，需在试用期结束后方可申报，避免材料因合同时效不足被退。

　　九、社保累计中断

　　社保需在同一单位连续缴纳，跳槽或公司主体变更（如统一社会信用代码变化）会导致累计中断，需重新计算。建议拿到户口前谨慎更换工作，确保社保记录完整。

　　十、档案材料不规范

　　档案须包含国内学历（学籍）原件，严禁个人自带转递。转档时通过机要交通或学校EMS专递，封面需注明“留学回国人员”并加盖公章。存档前务必确认内容完整，复印件无效。

　　留学生落户上海的政策细节环环相扣，从院校认定、回国时间到单位资质、社保个税，每个环节都可能影响结果。很多人在申请时才发现，境外学习天数是否达标、劳动合同期限是否足够、档案材料是否齐全，这些看似独立的条件实际上相互关联。凡图咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。如果你不确定毕业院校是否在认可名单，或对社保累计、档案转递有疑问，联系凡图咨询顾问，获取一对一初步分析。