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　　正在处理留学生落户申请的人，经常会卡在一个问题上：社保个税已经按要求开始累计，但明年7月社保基数一调整，前面的月数还算不算？答案很明确——不需要重新累积。政策只看你申报时的基数是否满足当下要求，过去月份对应的基数符合当时标准即可，不会因为基数调整推翻已累计的时间。

　　关于学历门槛，有几个高频疑问值得一次性理清。国内本科是自考，拿到国外硕士学位，这种情况可以走留学落户通道。审核重点始终是海外学历的合规性，国内前置学历的形式相对宽松。但如果海外拿的只是专科学历，现行政策下不符合申请条件，底线是国外本科学历、学士学位起步。

　　工作地点的细节更容易被忽视。劳动合同签在上海、社保个税交在上海，但合同上实际工作地写的是外地，这会直接影响审批结果。落户审核对“实际工作地在上海”这条卡的比很多人想象中严。

　　试用期社保能不能算进累计月？能。只要缴纳的社保基数本身满足政策要求，试用期内依法缴纳的月份可以计入累计时间。这一点不需要等到转正后再重新起算。

　　还有一类问题是关于时间窗口的。有申请人2026年就回国了，一直在上海工作，担心自己是不是超过了期限。

　　留学落户对回国后有一个核心约束：累计待业时间不超过24个月。这个“待业”不是指你什么时候开始申请，而是指回国后到申请落户时，未缴纳社保和个税的时间总和。只要这个总和小于两年，且第一份工作就在上海，即便回国多年，仍有申请空间。

　　这里容易出错。很多人的误解在于把“2年内必须落户”和“待业不超过2年”画了等号。你在上海持续工作、持续缴纳个税社保，待业时间没有增加，就不会触发那条限制。

　　社保基数调整：单位在每月规定期限内一般都可以操作调整，不用等到固定月份。

　　应届身份：留学落户没有“应届”这一说法，关键点是回国后的第一份工作必须在上海。

　　艺术类专业：美国艺术类硕士，只要是全日制高校正常毕业，与普通专业的申请要求一致，不因专业类型受影响。

　　入职时间与政策衔接：今年2月回国、10月才入职，可以申请，只是赶不上当年的政策窗口，按届时施行的新规正常累计社保个税就行。

　　这些问题的背后，经常都指向同一个麻烦：政策条文读起来不复杂，但个人的工作轨迹、社保记录、合同细节一叠上去，该不该申、什么时候申、风险点在哪，就不是一两句话能判断的了。

　　专业的服务力量正是用在这里——帮你把碎片信息拼成一条可执行的路径，在提交前就避开那些容易被退回的坑。凡图落户咨询的团队长期处理这类个案，对审核口径的变化和材料雷区有比较扎实的积累。

　　留学落户的规则逻辑很直白：学历够、工作真、基数足、待业不超。但落到每个人的实际情况里，需要的不只是看懂规则，而是确认规则在自己身上的适用方式。每一个具体问题的答案，都值得在递交前仔细核对一遍。