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　　居转户从准备到递交，7年时间跨度里最容易出问题的经常不是最后那道门槛，而是前四年的基数布局。有人等到第六年才发现社保和个税对不上，那时候再补救，成本就高了。

　　所以这件事的核心逻辑其实是：用时间换确定性。你得在入职第一家公司的时候就想清楚，自己适合走哪条通道——是7年2倍社保，还是7年中级职称。两条路对社保基数的要求不一样，前期规划错了，后面得绕很远。

　　先看7年2倍这条路。居住证和社保个税满7年是硬杠杠，前四年基数不低于1倍，近四年里要有36个月达到2倍，申报当月也必须是2倍。

　　基数要逐步调

　　这里有一个容易被忽略的地方：如果入职头三年一直踩在1倍上，第四年突然跳到1.5倍、第五年直接拉到2倍，审核端看起来就不太像正常的薪资增长曲线。合理的方式是入职前三年稳定在1倍，第四年调到1.5倍，第五年开始站上2倍，第七年满足36个月2倍的条件后提交申请。整个过程要确保劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者一致，换工作待业期尽量压在两个月以内，社保别走代缴。

　　再看7年职称路线。社保基数要求低一些，前四年1倍，近四年累计36个月达到1.5倍或略高于1.3倍，申报当月1.5倍，同时要有与岗位对应的中级职称。规划节奏可以这样走：入职头四年把基数逐步拉到1倍，第五年调到1.3倍，第六年拉到1.5倍，第七年稳住1.5倍再申报。

　　这条路的变量在职称考评时间。不同学历起算年限不一样：

　　大专学历需要工作满七年才能考评中级职称，而考评本身又差不多要一年，所以整体周期可能拉到八年。

　　本科学历工作满五年可以考评。

　　研究生学历工作满两年就能考评。

　　这意味着本科学历以上的人，完全可以在调基数的同时顺手把职称解决掉，不额外占用申报窗口。而大专学历的申请人如果一开始没算好这个节奏，很容易被职称评审周期拖住后腿。

　　不管选哪条通道，材料端有一条共同原则：好材料会加速审核。这里说的好，不是让你多交几份证书，而是信息对齐、链条清晰——社保轨迹、个税记录、劳动关系三个维度能互相印证，没有断层，没有跳跃。审核人员不需要反复发补材料，流程自然就快了。

　　居转户真正难的，不是某一项条件有多高，而是多项条件要在长达七年的时间里一直保持“可解释”。中间任何一个阶段出现社税不匹配、基数倒挂或者劳动关系主体不一致，都可能变成拒批的理由。

　　这也是为什么有些申请人做到第六年，会开始寻找专业力量帮忙梳理已有的材料链条——到了那个阶段，查缺补漏比重新来过要务实得多。在这个细分领域，像凡图落户咨询这样的机构，长期做的事情就是把申请人的社保轨迹、职称序列和材料一致性预先理清，把容易卡住的地方提前标注出来。

　　不管是2倍路径还是职称路径，每一步调整都是在为第七年那一次申报做注脚。上海的居转户政策不看某一年的高光，看的是长时间的平稳合规。想得远一点，做得细一点，就是最实际的策略。