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　　应届生落户上海需结合自身学历背景、毕业院校及就业单位情况综合判断适用路径。关键在于确认是否符合直接落户条件，或需通过评分体系达到门槛要求，同时确保材料链条与时间线口径一致。

　　常见情形包括顶尖高校毕业生直接落户、五大新城就业支持政策，以及基于学历、学校、成绩等维度的积分申请路径。不同路径对劳动合同、社保缴纳主体及材料一致性有特定核对重点，建议先明确适用类别再推进申报。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　直接落户与积分路径的核心区别

　　部分高校应届毕业生可直接申请落户，无需参与打分。例如博士学历、特定“双一流”建设高校硕士或本科毕业生在指定区域就业等情形。若不属于直接落户范围，则需通过综合评分达到规定标准，其中学历层次、毕业院校类别、在校表现、语言能力及用人单位资质等均为重要考量维度。

　　用人单位资质与材料准备要点

　　申请必须由具备资质的上海用人单位发起，个人无法自行提交。单位需满足注册时间、资本规模及信息登记等基本要求，且不得为劳务派遣性质。材料方面需一次性完整提交，包括就业协议、成绩单、证书证明等，信息需在主体与时间线上保持一致，避免因不匹配触发补材料或复核。

　　（1）劳动合同需覆盖一年以上有效期，且与实际用工主体一致； （2）在校期间一般不得缴纳社保或个税，创业等特殊情形除外； （3）落户批复后须在六个月内完成全部手续，逾期资格失效。

　　问：哪些情况容易导致申请被退回？

　　答：常见退回原因包括材料信息不一致（如合同单位与社保缴纳主体不符）、毕业时间或培养方式不符合要求（如定向委培）、或单位不具备申报资格。建议提前核对主体一致性与时间线衔接。

　　问：非直接落户路径如何提高成功率？

　　答：可从学历加分、校级荣誉、竞赛奖项等维度提升分值，同时确保用人单位属于重点发展领域或公益类单位以获取额外就业分。关键在于材料真实、完整且相互印证。

　　应届生身份具有时效性，仅限毕业当年申请，错过将无法再以该路径办理。建议尽早确认自身所属类别，同步与用人单位对齐材料准备节奏，确保在有效期内完成全流程。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。