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　　第三方派遣只能走居转户——这个限制被一条新通知打破了。

　　过去如果你的劳动合同签在人力资源机构，想通过人才引进或留学生通道落户基本没戏，居转户是唯一选项。现在上海人社部门正式发文，优质人力资源服务机构可以纳入人才引进和留学生落户的申报受理范围。

　　但门槛并不低。不是所有派遣公司都能搭上这班车。

　　机构首先得满足基本条件：在上海注册、有独立法人资格、持有人力资源服务许可证或备案，并且从事这行超过五年。财务上也得干净——依法纳税缴社保、没有不良信用记录、经营状态正常。这几条筛掉了一批成立时间短或运营不太规范的公司。

　　真正拉开差距的是专项条件。六项里至少满足一项才有资格申报：

　　一、国家级人力资源诚信服务示范机构

　　二、上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构

　　三、被商务部门认定为贸易型总部、民营企业总部或跨国公司地区总部

　　四、经科技部门认定的高新技术企业

　　五、在主板、科创板、新三板、港交所、纳斯达克等挂牌的上市机构

　　六、上一年度税收达到1500万元以上，如果是上海人力资源服务产业园区的机构，门槛降到1000万

　　第六条对大多数派遣公司来说才是真正的大山。

　　能达到这个营收和纳税体量的，本身就已经是行业头部了。符合条件的机构还需要提交推荐表和相关材料，经过区、市两级审核遴选，最终进入认定名单目录。进了这个目录，才算真正拿到了为员工申办人才引进和留学生落户的资质。

　　同时政策也给了一道紧箍咒。近三年有违法违规记录、偷漏税行为或者在申报过程中弄虚作假的，资格会被取消。各项条件每年度动态调整，不是一劳永逸的事情。

　　这个政策释放的信号很清晰：上海在筛选。优质的第三方服务机构被允许参与人才落户业务，但对机构的合规性、规模和行业口碑都有硬性要求。

　　如果你正通过派遣公司设在上海的机构工作，想知道自己所在的公司是否在认定目录里，或者这份新政策对你的落户路径具体意味着什么，行业里像凡图落户咨询这样的专业服务，能帮你对照政策条件和机构资质做一个清晰的判断。毕竟渠道打开了，能不能走通，还得看具体的匹配情况。