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　　留学生落户上海过程中，社保和个税的合规性是审核的核心环节，许多申请人的材料在准备阶段就因细节疏漏而被退回。结合一些常见情况，以下几种情形需要你特别注意，避免在申请时走弯路。

　　一、试用期未缴纳社保

　　如果你在入职后遇到公司以试用期为由暂不缴纳社保的情况，这不符合现行社保缴纳规定。政策要求，劳动关系建立当月即应依法缴纳社保。若社保记录出现断缴，即使后续补缴，也会导致累计时长重新计算，影响申请进度。

　　二、社保与个税缴纳基数不匹配

　　你的社保缴纳基数应当与实际工资收入保持一致。如果公司按低于你实际收入的基数申报社保，会导致社保与个税记录不匹配。这种情形下，即使社保时长已达标，申请也可能无法通过。单位的不合规操作还可能影响其后续的落户申请资质。

　　三、社保累计期间更换用人单位

　　在用于申请落户的社保累计期间，原则上不应更换工作单位。即便是在集团内部关联公司之间调动，也需要重新开始计算社保累计时间。在规划申请周期时，应尽量保持就业单位的稳定性。

　　四、个税缴纳出现异常

　　社保累计期间，每月的个税缴纳情况也需要符合要求。如果因事假、病假等原因导致某月个税缴纳额为零或不足，同样会造成累计中断。你需要确保申请前的所有月份个税记录连续且足额缴纳。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保和个税的连续性、一致性更是审核中的硬性指标，任何一环出现偏差都可能导致申请被退回，需要重新积累。凡图人才咨询专注于上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理社保与个税记录，判断当前条件的适配可能，并识别常见风险点。

　　如果你不确定自己的社保与个税记录是否符合留学生落户要求，或者想了解自己的毕业院校是否在官方认可范围内，可以联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径诊断服务。