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　　2026年的标准分卡在72分，这个数字本身不是门槛，真正的变数在于每年都在微调的评分细则。非上海生源的应届毕业生想在上海落户，走的是一条打分通道——毕业生自身条件占大头，用人单位也能贡献一部分分数。

　　先说一个明显的变化。过去以北大、清华作为试点，本科层次是国内高水平大学的应届生可以落户。现在这一政策已经扩大到在沪双一流，上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学这四所高校的本科、硕士、博士毕业生可以直接落户。这是《办法》里白纸黑字写明的。

　　博士和符合条件的硕士也在这条直接落户的通道里。

　　换句话说，学历层级够高，或者学校属于“世界一流大学建设高校”，就不需要再去凑那72分。但对大多数需要打分的毕业生来说，得分点拆得很细。毕业生要素分两块：基本要素和导向要素。

　　最高学历是第一个权重项。博士符合基本申报条件即可落户，硕士24分。毕业学校的档次决定起步分数，一流大学和培养单位15分，二类12分，其他8分。如果在上海的最高水平大学就读，还能额外拿到2分在沪学习加分。

　　学习成绩按专业综合排名切成了四档，前25%拿8分，往后依次递减，最后一档只有2分。外语水平这块，六级425分以上或专业八级给8分，四级425分以上给7分，外语类专业课程合格也能拿7分。计算机水平的评分相对复杂，研究生直接7分，理科和文科的本科毕业生根据证书等级分别对应7分、6分不等。

　　导向要素更像是加分项。荣誉称号从国家级到校级都能计分，全国级10分、省市级5分、校级每次1分但上限2分。竞赛获奖的分数差距拉得很大，全国赛一等奖10分，地方赛区三等奖就只有1分。

　　这里有个容易被忽略的细节：荣誉和竞赛累计上限15分，拿到同类奖励只按最高分算。

　　发明专利能加5分，但必须是首次申请时的发明人，后期变更的不算。参加西部计划、进村任职、三支一扶、在校期间入伍这类国家服务项目，服务期满也有5分入账。

　　用人单位这边也在打分体系里占了一定权重。签订一年及以上劳动合同，且非劳务派遣，是基本前提——签了劳务派遣的直接扣5分。如果用人单位录用的是上海重点发展区域所需学科专业的毕业生，或者录用了市重点学科毕业生，能分别拿到3分的导向加分。承担国家或上海重大项目的单位，毕业生专业对口再加3分。远郊的教育、卫生、农业等社会事业单位，以及本市中小学、幼儿园，同样有不同档位的加分。

　　整个评分体系跑下来，毕业生自身条件和用人单位资质之间有一个微妙的平衡。

　　很多人把精力全放在刷英语六级或者竞赛奖项上，却忽略了用人单位的选择本身就能拉出好几分的差距。

　　材料方面，所有加分项最终都要落到学校和专业的代码上。荣誉证书、竞赛获奖、专利证明，每一项都得有据可查，而且大量证明材料有明确的时间窗口——必须是最高学历学习期间获得的。

　　打分落户这件事，本质上是把个人条件和政策导向放在同一个标尺下称量。有人卡在72分上下不是因为不够优秀，而是某些加分项之间存在互斥，或者用人单位所在的行业、区域不在导向加分范围内。这种结构性偏差，不是靠多考一个证书就能弥补的。

　　专业的落户服务机构之所以存在，恰恰是因为不同区的审核口径、材料预审的侧重点、加分项的认定标准，在实际操作中会有差异。凡图落户咨询这些年处理过的案例里，相当一部分都是在这些细节上帮申请人找到了被忽略的得分空间。核对清楚每一项加分的依据，比盲目凑分要有效得多。