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　　应届生落户上海，凑满72分这件事，每年都让不少人卡在最后几分上。但很多人把注意力全放在了个人奖项、成绩排名、外语水平这些明面上的硬指标，却忽略了另一个同样能撬动分数的变量——你签的用人单位。

　　政策在用人单位这一块其实留出了好几条加分通道，走对了，3到5分的加成并不难拿。

　　先看最基本的底线。用人单位在招你的时候，招聘行为得符合诚信原则，并且跟你签的是一年及以上的劳动聘用合同或就业协议。这是评分的前提，不是加分项，但缺了它后面都免谈。

　　真正能帮你把分数往上推的，是下面这三条路。

　　重点领域人才这条路相对隐蔽。如果你学的是上海重点发展领域所需要的专业，或者本身就是重点学科的毕业研究生，而录用你的单位恰好把你放在了对口的岗位上，那么可以加3分。这里的关键在于专业和岗位的匹配——不是单位有名就行。

　　重大项目承担单位也值3分。用人单位本身在承担国家或上海的重大项目，而且录用的专业跟行业需求相匹配，就符合条件。远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位，也在同一加分序列里。

　　这跟很多人想象的“只有大厂才能加分”不太一样。

　　自主创业是加分力度最大的一条，直接加5分。但门槛也最明确：你必须是创业企业的法定代表人，而且是原始投资人，首次出资比例不低于公司注册资本的10%。光挂个名不行，企业经营状况还得说得过去。适合在校期间或者休学期间已经跑通模式的人。

　　应届生落户的打分是一个综合素质评估。个人能力强、在校期间成绩好当然是底盘，但用人单位这个外部杠杆，很多时候是那临门一脚。

　　真想把户口落下来，选offer的时候就不能只看薪资和岗位，还要看这个单位在落户评分体系里到底能帮你拿到什么。对专业服务力量而言，这类单位和岗位的筛选、对应资格的确认，恰恰是日常帮申请人反复核对的环节。凡图咨询在协助应届生规划落户路径时，经常会重点梳理用人单位的加分资质，避免签约后才发现在单位评分项上白白丢分。

　　落不落得下来，有时候就差这几分的判断。