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　　七年。这是走居转户最硬的一条时间线——杨千嬅全家迁居上海的消息传出来后，很多人只注意到她搬了家，没注意到背后那套落户逻辑对谁都一视同仁。没有双一流应届生的身份，也没走人才引进的通道，对大多数像她这样已经在行业内站稳脚跟的人来说，社保累计几乎是唯一可选的路径。

　　上海落户的几条主干道里，应届生落户最快，但门槛也最直接。双一流高校的应届毕业生可以走直接落户，这没什么争议，可问题是——能考进这个范围的人本来就少。不是轻飘飘一句“优秀”就能跨过去的线，高考的筛选强度摆在那里。这条路只对极少数人开放。

　　投靠落户更窄。直系亲属有上海户口且满足年龄、住房等条件才行，旁系亲属不算。杨千嬅的家人和主要亲属关系在香港，这条路从一开始就锁死了。

　　人才引进呢？听起来像一条快车道，实际走起来并不比居转户轻松。它看的是紧缺急需——行业要对口，岗位要匹配，企业还要有落户指标。即便是中芯国际这类企业，每年的名额也有限。普通技术岗、管理岗如果没有踩在重点产业目录的交叉点上，连排队都谈不上。

　　居转户反而成了最稳的一条路，只是耗时长。

　　先把条件拆开看，其实要求并不复杂，但每条都卡得很死：

　　一、持有上海市居住证满七年。

　　二、持证期间在上海缴纳社保满七年。

　　三、持证期间依法缴纳个人所得税。

　　四、取得国家二级以上职业资格证书，或具有中级以上专业技术职务任职资格。

　　五、无犯罪记录，无违反治安管理规定的记录。

　　这几条摆出来，很多人会先看第七条，但最容易卡住的反而是中间几项。社保和个税要严格对应，工资流水、申报基数、缴纳单位三者不匹配，就可能被退回。一致性是审核里的高频问题。

　　二级以上资格证书这一条也常被低估。不是随便一个证书都认，要能在国家职业资格目录里查到，而且与现岗位相关。行业里经常有这种情况——申请人做了很多年技术，手里却没一张符合要求的证，临到申请才发现要补，一补就是一年起步。

　　有人会觉得，花七年甚至更长时间去换一个户口，值不值得，这完全取决于你后面的生活想要锚定在哪里。上海户口对应的不是某一项福利，而是一整套公共资源的参与资格——从医疗到子女入学，再到未来在这座城市的职业弹性。这些事用不了具体金额衡量，但长期生活的人会很在意。

　　涉及人才引进资格匹配、社保与个税一致性核查这些环节时，行业内确实存在专业服务力量，可以帮助申请人梳理材料链条、判断自身条件到底适合哪条通道。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的很大一部分工作，就是在政策信息的落差里帮申请人定位清楚自己的位置——哪条路走得通，哪条路看似通却走不了。

　　政策条文是公开的，但具体套在自己身上怎么解，才是真正需要花时间的事情。核对清楚社保年限、资格证书的有效期和匹配度，比急着递交材料重要得多。