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　　上海留学生落户申请中，社保和个税的合规性是关键环节。根据现行政策，申请期间你只能有一家主业单位，这家单位为你缴纳社保并申报工资薪金个税，且社保基数与个税需要合理对应。如果同时与两家公司签订正式劳动合同，即使其中一家自愿放弃社保，也可能在税务和社保系统留下多重劳动关系的记录，这会影响落户审核。

　　关于税务申报，第一份工作按工资薪金纳税后，第二份工作的收入应通过劳务报酬申报。但若两家公司都申报工资薪金，或在同一月份出现两家公司同时报税的情况，都属于不符合要求的情形。劳动合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位必须保持一致，任何错配都可能导致材料被退回。

　　申请落户的公司需满足一些基本条件：注册地在上海，注册资金不低于100万元人民币，信誉良好且依法纳税。劳动合同有效期需在2年以上，提交申请时剩余合同期限不少于3个月，且不能是派遣合同。审核期间通常需要2-3个月，这段时间内不宜离职或更换工作单位。

　　社保基数要求方面，以2026年政策为准，连续缴纳6个月且基数达到1倍标准，或连续缴纳12个月且基数达到1.5倍标准，是常见的路径。个税金额可能因请假、提成等浮动，但需保持在对应基数之上，否则可能需要重新累计缴纳时间。

　　很多人在准备材料时才发现，劳动合同、社保缴纳、个税申报的单位信息是否一致，以及社保基数是否持续达标，这些细节实际上是环环相扣的。任何一点错位，比如劳务报酬被误报为工资薪金，或同时存在两份工资薪金申报，都可能让整个申请流程受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉留学生落户审核中的各类风险点。如果你不确定自己的社保和个税情况是否符合要求，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理材料中的潜在问题，判断当前条件的适配可能。

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