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　　上海近期推出了一项面向非应届研究生的落户政策，旨在为已在本地稳定就业的该群体提供户籍支持。这项措施聚焦于工作稳定性与社保缴纳情况，回应了特定人才在沪长期发展的实际需求。

　　关键看是否满足工作时长、合同类型与社保连续性这三个维度的匹配。若主体信息一致、时间线衔接顺畅，且材料链条完整，通常可按适用路径推进申报。不同单位类型可能对应不同关注点，建议先明确自身情况再对齐材料要求。

　　非应届研究生落户上海的核心条件

　　申请者需在上海工作满一年，签订一年以上的长期用工合同，并完成连续一年的社保缴纳。这些要素共同构成资格判断的基础，缺一不可。

　　若就业单位位于上海科技创新企业园区内，同样可依据上述条件申请落户。此类安排体现了对特定产业区域人才的政策倾斜。

　　符合条件的申请人，其子女可参与上海“小学入学服务平台”的派位流程，享受相应的教育服务安排。这一配套支持增强了政策的实际吸引力。

　　该政策作为上海人才引进体系的一部分，意在通过制度化渠道留住已扎根本地的高层次人才。其设计注重实际就业状态与材料一致性，而非仅看学历背景。

　　持续推进的人才举措，有助于提升城市对优质劳动力的集聚能力。对于已在沪工作的非应届研究生而言，理清自身条件与材料链条是下一步行动的关键。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。