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　　应届生落户上海的申请窗口即将关闭，需关注关键时间节点与材料准备节奏。毕业当年是唯一申请机会，建议尽早与用人单位确认配合意向并推进流程。

　　常见问题集中在协议签署时限、单位资质要求及材料一致性核对上。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，避免因时间衔接或主体信息不一致影响进度。

　　应届生落户上海的关键事项

　　申请必须由具备资格的用人单位发起，个人无法单独办理。只有毕业当年可提交申请，一旦失去应届毕业生身份即不再适用该路径。培养方向须为非定向，定向或委托培养类型不符合条件。

　　在校期间原则上不得缴纳社保（创业情形除外），实习收入应申报为劳务报酬而非薪金。劳动合同需约定一年以上有效期，且落户批复下达后六个月内须完成全部落户手续。

　　用人单位若上一年度所办应届生全部离职，本年度将暂停申办资格；落户完成后仍需持续缴纳社保至少一年，否则影响次年申报。办理过程中不得离职，否则将丧失资格。

　　（1）劳务派遣单位、非法人分支机构及列入失信名单的企业不具备申办资质 （2）延毕学生须在毕业当年年底前取得学历学位双证 （3）落户后若违反劳动合同约定立即离职，单位有权申请撤销户口

　　问：三方协议最晚何时签订？

　　答：需结合单位配合节奏与系统受理截止时间综合判断，建议预留足够缓冲期以应对材料补正或流程调整。

　　问：哪些情况会导致申请被退回？

　　答：常见退回原因包括主体不一致、时间线断档、社保个税不匹配或材料缺失，建议先核对信息一致性再提交。

　　应届生落户上海需紧扣毕业时间口径与单位合规状态，确保材料链条完整可印证。下一步可聚焦劳动合同、就业协议与社保缴纳记录的衔接性自查。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。