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　　应届生落户上海，政策对就业时的社保缴纳有明确要求。这意味着，毕业后在上海正式就业并按规定缴纳社保，是申请落户的必要环节之一。对于非上海生源的应届毕业生来说，这一规定将就业与落户直接关联，为长期在上海发展提供了清晰的路径。

　　政策的本意在于吸引和稳定青年人才。当一个应届生与上海的用人单位签订正式劳动合同，单位为其正常缴纳社会保险，这既是个人稳定就业的证明，也是城市人才引进政策落地的基础。不过，社保的缴纳基数和比例需要符合上海市的相关规定，这对刚步入职场、起薪不高的毕业生而言，确实构成了一定的经济压力。

　　值得关注的是，政策中也存在一些特殊情况。例如，如果毕业生就读的高校与用人单位之间有特定的实习或联合培养协议，并且协议中明确了学生在毕业前的身份界定，那么在某些特定阶段，社保缴纳的责任和方式可能会有所不同。这需要根据具体的协议内容和政策细则来确认，不能一概而论。

　　应届生落户是一个涉及毕业院校、签约单位、社保缴纳和申请时间等多个环节的系统工程。很多同学会困惑：“我的社保基数达标了吗？”“单位类型是否符合要求？”“申请是不是必须在毕业当年完成？”这些细节环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能影响整个进程。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，梳理你的个人条件与当前政策的匹配度，识别潜在的材料风险，帮你更清晰地规划落户路径。不确定你的签约单位资质和社保缴纳情况是否符合2026年应届生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一的落户方案适配性分析。