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　　留学生落户上海的政策细节确实不少，很多人在准备时容易陷入一些常见的理解误区。下面我们就针对这些高频疑问，直接说明政策实际情况。

　　误区一：留学生必须在两年内办完落户？

　　不是的。政策要求的是，留学生需要在毕业后的2年内来上海并开始全职工作。这并不代表社保累计和落户申请的全部流程都必须在2年内完成。

　　误区二：回国后先去其他城市工作，就不能落户上海了？

　　这个限制已经取消。只要你是在回国后的2年内来上海工作即可。即使之前在其他城市工作过，甚至已经落户，只要满足上海的申请条件，依然可以申请落户上海。

　　误区三：TOP50院校毕业生可以直接落户？

　　这种说法不够准确。新政为毕业于TOP50院校的留学生放宽了社保基数和缴纳时长的要求，但仍然需要满足其他所有落户条件，并非无需任何前提即可直接落户。

　　误区四：排名不在TOP100内的留学生不能落户了？

　　并非如此。新政主要是为TOP100院校的留学生降低了社保门槛。对于毕业于TOP50院校的留学生，取消了社保基数和时间限制；对于毕业于TOP50至100院校的留学生，取消了社保基数限制。其他院校毕业的留学生，依然可以按照原有的政策申请，并没有失去落户资格。

　　误区五：境外学习时长不足就一定不能落户？

　　不一定。如果因为疫情原因导致境外学习总时长不足，能够提供学校官方通知或邮件等网课证明材料，同样可以申请落户。

　　误区六：提交落户申请后就能离职换工作？

　　不可以。提交申请后，通常还有约4个月的审核期。在此期间，人才中心会持续核实你的社保和个税缴纳情况。如果中途离职导致社保或个税断缴、更换单位，申请材料很可能会被退回。建议拿到落户批复、完成户口迁移后再考虑更换工作。

　　误区七：只有入职大公司才方便落户？

　　不一定。大公司落户流程经验可能更丰富，但社保个税体系也更规范，遇到社保基数调整等情况时，内部沟通成本可能更高。小公司虽然经验少，但沟通渠道更直接，配合起来可能更灵活。选择工作时，除了确认单位是否符合落户资质，也建议了解其过往的落户配合度。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。政策对院校层次、回国时间、工作单位资质都有明确要求，每个人的情况不同，适用的路径也会有所差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或是对回国时间窗口、单位资质有疑问？联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径适配性评估。