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　　“12183元”这个数字摆出来的时候，评论区一堆人说自己又拖后腿了。但今年落户的人反倒松了口气——执行的社保基数还是11396元，并没有跟着最新的月平均工资往上跳。

　　上海每年都会在7月调整落户参照的社保基数。2026年的标准从7月1日起执行，一直到2026年6月30日，缴费基数卡在11396元/月。这意味着，如果你在7月之前已经提交了落户申请而且没被退回，就还按去年的10338元来审，不用跟着新标准补。7月之后交材料的，才需要按11396元来算。

　　居转户对社保的要求，本质上是在看一个人的收入增长曲线是否“合理且持续”。这里最容易踩的坑，不是基数不够，而是前低后高。

　　有中级职称的人，居住证和社保个税累计满7年，前4年1倍基数，后3年要拉到1.3倍。没有职称的，后3年就得直接上到2倍。有些人前四年一直踩着最低线交，到第五年突然跳到两倍，审核那边一看就知道是在凑，基本不会认。科创人才走的是5年通道，近4年内要有36个月达到3倍社保，剩下两年至少1倍以上。临港、张江和五个新城工作的人，5年居住证加上5年1倍社保个税就可以，但前提是在当地实实在在待满了三年。

　　不管走哪条路，有一条硬杠杠绕不开：社保和个税必须匹配。社保由公司正常缴纳，中间补缴的不算。个税申报的工资和社保基数对不上，也是直接卡住。

　　人才引进这条线，快是它最大的优势。不需要等居住证年限，配偶和子女可以同步随迁。但门槛也摆在那里，不同学历和身份，对应的时间和倍数要求一目了然。符合条件的，盯紧基数就够了。

　　本科有双证，在重点机构工作满2年，基数要求是2倍，也就是22792元。硕士在重点机构干满1年，同样2倍。博士直接压缩到6个月，也是2倍。高级职称、企业高管或者老板走的是另一套逻辑：高管需要3年累计个税100万，同时3年内社保维持在3倍，也就是34188元。特殊人才像杨超越、李佳琦那种，属于获得上海认可的个案，普通人参考意义不大。

　　留学生落户的通道和国内人才完全不同。院校排名直接决定了等待时间和要不要看基数。

　　排名前50的学校，直接落，不看基数。51到100名的，半年，同样不看基数。国内本科任意、国外硕士是高水平大学的，半年1倍，11396元。国内双一流本科、国外任意硕士，也是半年1倍。非双一流本科、国外非高水平大学硕士，就要等1年，基数拉到1.5倍。博士简单很多：国外高水平大学的直接落，非高水平的半年1倍就行。

　　这里有一个经常被忽略的前置条件：学历必须先拿到教育部留学服务中心的认证。这一步没走，后面都免谈。留学时长也要达标——学士累计满720天，硕士满180天，本科满360天。疫情期间因为校方通知上网课导致时间不够的，拿着通知和网课证明还能办。疫情结束后还在国内上网课的，就不符合要求了。读语言学校过渡那种，同样不算。

　　眼下基数没有大幅上调，确实让不少人的压力缓了一缓。但这不等于审核在放松。社保一旦断缴，或者试图用补缴来补齐基数，又或者前几年的基数曲线出现不合理的陡峭上升，都可能直接触发退回。

　　很多人对政策的理解停留在“数字够就行”，但实际审核看的是数字背后的逻辑一致性。当条件之间的关联越来越紧密、模糊地带靠自行判断难以拿准的时候，行业内专业服务的作用就是帮申请人把那些隐性关联理清楚。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的恰恰是政策条文和实际执行之间的那层落差——材料之间的咬合是否严密，时间节点是否踩在窗口里，不同区的口径差异如何应对。把这些前期的梳理做到位，经常比后期补救要省力得多。

　　政策不会等你。基数每年都在那里调整，该核对的，还是趁早逐项核一遍。