陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　2026年上海落户数据里藏着个反直觉的细节。居转户公示人数大幅上涨，而看似门槛更高的人才引进，其随迁逻辑却比想象中更苛刻。

　　当年居转户公示近万人，较前一年增长三成；人才引进主调人加上随调家属总计也接近万人大关。数字背后，是两条路径对“家庭整体迁移”截然不同的审核口径。很多人误以为只要主申请人条件硬，配偶子女就能顺带落户，实则不然。

　　人才引进的随迁，本质是“要么全有，要么全无”

　　依据相关试行办法，符合引进人才要求的主调人，确实可以携带配偶及未成年子女办理。但配偶的状态决定了材料复杂度。若选择“随调”，意味着配偶也要作为人才被引进，原则上要求与主申请人提供完全一致的资料，且随调单位必须具备相应资质。实操中，若随调方拥有全日制大专及以上学历，且在申报单位保持社保个税基数一致至少六个月，一般被视为安全区间。这里的关键在于“一致性”，任何长期的社保个税断裂或无法解释的差异，都可能成为阻碍。

　　若选择“随迁”，则要求配偶处于完全无业状态。这需要提供身份证、户口簿以及在外地已退休或无业的证明。核心红线是：随迁方在上海和外地均不能有社保个税记录。这种模式看似简化了配偶的材料，实则对主调人的综合贡献度、纳税总额提出了极高要求。若配偶暂不调动或已在沪工作，则需分别签署书面承诺或提供在沪工作关系证明，流程相对标准化。

　　未成年子女的随迁材料较为固定，主要包括户口簿或户籍证明。对于年满16周岁且在全日制普通高中就读的子女，需额外补充就读证明或学籍卡。即便存在年龄与学制不完全匹配的个别情况，只要能提供有效的学籍证明材料，一般也在可受理范围内。

　　居转户的随迁，重在“同步合规”

　　不同于人才引进的“高门槛主调简单随迁”或“低门槛随调复杂匹配”，居转户的配偶随迁有着明确的硬性前置条件。只有当主申请人在本市作出重大贡献、获得省部级及以上奖励，或取得高级专业技术职务任职资格、高级技师证书时，其配偶才具备同时申办常住户口的资格。

　　在此基础上，配偶必须在本市有稳定工作，缴纳本市城镇职工社会保险，并已办理《上海市居住证》。这意味着，居转户的随迁配偶不能是无业状态，必须自身也符合一定的持证和社保缴纳要求。虽然年限要求可能相对主申请人有所降低，但在社保个税基数的匹配上，经常要求与主申请人保持同频。子女随迁的材料要求与人才引进路径基本一致，均以户籍和学籍证明为核心。

　　对比两条路径，差异显而易见。人才引进对主调人的学历、职称或紧缺程度要求极高，但一旦主调人达标，配偶若选择无业随迁，审核重点便集中在主调人的贡献度上；若选择随调，则需双方均具备较强竞争力。居转户则不同，它要求主申请人先通过高级职称或重大贡献拿到“入场券”，随后配偶也必须以“在职且有社保”的姿态同步进入审核视野。

　　单纯比较哪种方式更“简单”并不准确。人才引进适合个人能力极强、配偶可配合失业或同样优秀的家庭；居转户则更适合夫妻双方均在上海长期稳定工作、逐步积累资质的人群。理解这种主体与随迁人员的绑定关系，比盲目追求某一条路径更为关键。

　　梳理这些细节并非为了制造焦虑，而是为了厘清上海落户政策中容易被忽视的逻辑闭环。每个家庭的社保记录、职称状况和职业规划各不相同，唯有对照自身实际情况，才能判断哪条路径的“随迁”成本更低。