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　　两年内没来上海，哪怕只是一步之差，留学生落户资格就彻底没了。政策在执行层面几乎没有弹性空间。

　　去年11月的新政确实松了一个口子——不再要求回国后首份工作必须在上海，但回国两年内必须到上海工作这条红线纹丝未动。很多人正是在计算这个“两年”时出了错。

　　有位同学2026年9月回国，11月才拿毕业证，10月就开始在北京工作了。按他的理解，拿到证书再算时间，2026年10月到上海应该还在期限之内。但落户审核不看这个，看的是首次入境时间。回国后拿到学位证的，以毕业前末次入境为准。他首次入境在2026年9月，到2026年9月就已满两年。差一个月，差一整条通道。

　　这里有个极易混淆的计算节点。政策对“回国时间”划了三条线：获得学位证书后回国的，按毕业后首次入境算；回国后才拿到证书的，按毕业前末次入境算；在境外工作后再回国的，按结束境外工作后首次入境算。每一条都指向一个精确的日期，不存在模糊地带。

　　另一个高频踩坑点是社保记录。政策要求回国后两年内来上海并“持续”在上海工作，这个持续的底线就是你开始在上海交社保以后，不能再去外地交。一旦在上海有了缴费痕迹，再出现外地社保记录，除非你还在两年窗口期内能回头，否则就断了这条路的可能性。

　　两年内的容错空间确实存在。有人上海入职几个月后去了杭州，又在两年期满前回到上海，这种情况只要把社保转回来，按规定继续缴，申请资格仍然保留。但一旦跨过两年那条线，再出现外地社保，事情就没有回转余地了。

　　社保缴纳地这件事，比很多人以为的更容易出问题。有些公司注册地在上海，社保却交在深圳总部，或者社保在上海、个税在外地。申请人明明一直在上海工作，临到申报才发现工作地、社保地、个税地必须三位一体落在上海，否则系统直接刷掉。入职前找HR问清楚这两项的具体缴纳城市，这一步不能省。

　　断缴的情况需要区分看待。回国两年内换工作导致的社保中断，对落户资格影响有限。

　　但两年后断缴，就触碰了“持续在上海工作”的底线要求，资格作废。换工作本身不是问题，衔接不上才是。

　　学历这条线埋得更深。有些组合看起来像留学，但不被认可。

　　国内专科去国外读本科，现行政策下走不了留学落户。

　　如果是国内专科加国外硕士，这条路通，但社保基数要求更高，走的是1.5倍社保基数的通道。想省时间的人，直接申硕反而更稳妥。

　　这些雷在入局之初几乎都能避开。真正棘手的经常是那些等到材料提交前才发现资格已经消失的情况。这也是为什么有些申请人会选择在规划阶段就找专业服务团队介入——政策条文看起来简单，但每个人的实际路径一拉长，跨期、跨城、跨公司，中间的可变节点太多。这类问题没有统一答案，需要有人在具体时间线和材料对缝上帮你看准。凡图落户咨询在处理这类个案时，核心判断经常就集中在几个关键日期的认定和社保轨迹的还原上。看准了，才有机会。

　　资格问题没有补考，错过了就只能换赛道。

　　核对回国时间、社保轨迹、学历匹配度这三样东西，是动手之前的底线动作。