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　　居转户的社保基数差一块钱都不行——这是去年一位申请人跟我聊到的情况。他在窗口递交材料时，审核老师指着系统里的数字说：“你看，就差这点，累计月份就不算了。”

　　上海落户的规则就是这么直白，有些门槛写在政策文件里，刚性到小数点后；有些则藏在审核口径中，留着一道窄窄的弹性空间。

　　理解清楚硬性要求和弹性空间的边界，比盲目准备半年材料更有用。落户审核本质上分两层：一层是政策文件中白纸黑字写明的要求，没得商量；另一层是审核录取阶段的实际把握尺度，没有明写，但有一定灵活性。两层你都踩准了，进度才不会反复被卡。

　　先从硬性要求说起。核心判断就一句话：门槛数字不可商量。

　　居转户的三种典型路径，社保基数界线划得很死。7年居转户走中级职称通道，持居住证满7年、缴纳社保满7年是前提，后4年里累计36个月社保要达到1.3倍基数；没有职称的话，后4年累计36个月社保得达到2倍基数。5年3倍落户那条路更干脆——持居住证满5年、缴满5年社保，后4年累计36个月社保必须达到3倍基数。这个“3倍”就是硬杠杠，基数差一块，系统不认，累计月份直接空掉。很多人到了第4年才发现前面某个月基数不够，时间就白白延长了。

　　留学生落户的硬性要求同样精确到时间节点。核心一条：回国后两年内来上海并持续在上海工作。计算方式按三种情况来——拿到学位证后回国的，以毕业拿证后首次入境时间为准；回国后才拿证的，以毕业前末次入境时间为准；毕业后在境外工作的，以结束境外工作后首次入境时间为准。这个“两年”卡得很紧，多一个月就进不了留学生落户通道，只能转向人才引进或居转户。另外几项硬指标也要同时满足：社保和个税在上海缴纳，合同、社保、个税三个基数合理对应，年龄距法定退休年龄5年以上。

　　人才引进的条件则卡在单位资质和个人学历上。走重点机构引进紧缺急需人才这条路，单位必须在重点机构名单内，个人得有本科及以上学历并且有学位，两样缺一不可，没有弹性。

　　再说说有弹性但不等于没底线的那部分。这类要求不写在政策条文里，但审核时有一套实际判断标准。

　　居转户有一个隐性门槛：前4年社保最好维持在1倍基数以上。低于1倍的时间，理论上不算有效累计年限。但这一点并非绝对一刀切。如果前3年一直稳定在同一家公司、社保稳步提升，中间有几个月甚至一年低于1倍，只要后3年的社保和个税表现比较突出，最终通过审核的案例并不少。

　　真正危险的是另一种情况——前几年长期按最低基数交，那基本就堵死了落户的可能。

　　人才引进在社保基数上的弹性更明显一些。重点机构引进人才，一般参考2倍基数，但这只是一个中位线。不同单位、不同岗位差异不小，有人1.5倍也能过，而博士、高级职称或高级管理岗位，反而可能被要求达到3倍才行。这里审核的核心逻辑并不是去卡一个数字，而是让人才中心觉得你的收入和社保是真实合理的。社保交得太低，会被怀疑岗位价值；交得过高，也可能触发合理性疑问。

　　重复社保和重复个税的问题同样有弹性层次。异地重社保、重个税属于较严重的情况，处理起来麻烦得多。如果只是上海本地重复个税，一般写一份情况说明，材料清晰能解释清楚的，并不必然挡在落户门外。

　　落户审核有几条线索一直在起作用，虽然没有明文规定，但在实际受理中反复被印证：

　　一、一切都要合法合规，这是底线，碰不得。

　　二、整体情况看起来要真实合理，不能有明显的矛盾。

　　三、社保和个税的贡献要足够，这直接影响审核判断的松紧程度。

　　这里有个容易被忽视的现实——政策里的弹性空间不是留给人去钻空子的，而是用来容纳真实世界里那些正常但不完美的复杂性。怎么理解自己的情况落在刚性的那一边还是弹性的那一边，经常需要对照大量实际案例才有感觉。行业里像凡图落户咨询这类机构，长期做的事就是把政策条文和审核实践中那些微妙的分寸，帮申请人一点点对清楚，少走一些回头路。

　　回到最核心的问题上，上海落户的硬性条件就是那些写在文件里、带着具体数字或明确资格界线的要求，跨不过去就是跨不过去。弹性空间确实存在，但都有各自的底线。

　　搞清楚这两层规则的边界，才算是真正开始读懂上海落户这件事。