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　　持有中级职称，在提交居转户申请时被窗口退回——这种事不算罕见。问题经常不在职称本身，而在于获取路径和使用方式踩了审核的红线。

　　想靠职称走通居转户，前提条件其实很明确：必须是中级及以上的专业技术职称。这个门槛卡住了不少人。有了它，再配上居住证满7年、社保满7年和依法纳税，就搭起了申请的骨架。少了它，就得在后3年连续交出2倍基数的社保，用更高的成本去补。

　　但拿到一本证书只是开始。审核真正盯紧的，是三件事。

　　第一，证书从哪来。在上海评的职称当然没问题。如果职称是在外地取得的，那就要多一道手续——通过上海的复评。这一步不做，证书在落户系统里就是不认的。

　　第二，产业与岗位的匹配。这条是出错率最高的地方。居转户审核不看“你有没有证”，而看“你的证和现在干的事对不对得上”。全职妈妈考出注册消防工程师，公司会计拿着注册会计师，法务人员考下律师执业证——这些组合在积分落户审核中几乎用不了。因为审核逻辑很简单：你不在那个专业岗位上，证就没发挥该有的作用。

　　反过来，销售经理拿下一个中级经济师，能用。因为工商管理方向的经济师和你实际从事的岗位是咬合的。

　　这里容易出错。不少人考证时只看热门程度，没想过岗位关联性。等到材料交上去被打回，时间已经搭进去了。

　　第三，社保基数不能低。用中级职称申请，社保有硬性基数要求。虽然原文没有给出具体数值，但实际审核中，偏低就会被要求补材料甚至直接被拒。职称不是低基数过关的护身符。

　　职称落户的核心逻辑不是“有”，而是“用得上且用得对”。证书本身只是一个零件，它需要嵌进你的工作岗位、工作城市和实际履历里面去运转。三者缺一，系统就会报错。

　　从行业经验来看，专业服务力量在解决这类问题时，做的经常不是“帮你考试”，而是帮你提前弄清楚：你现在手里的计划，符不符合岗位匹配的底层规则。比如凡图落户咨询在处理职称类案例时，重心一直放在前置的岗位和证书匹配评估上，因为一旦方向偏了，后续的社保年限和时间成本很难追回。

　　核对方向其实就两条：证书本身是否在申报目录里，以及你当前的工作内容能否与它形成对应。这两件事落定之前，别急着准备材料。上海居转户的窗口一直开着，但节奏得自己掐准。