陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　办理落户时，常有人材料递上去又被退回，反复折腾了大半年。从我们经手的案例来看，失败的原因其实就集中在几类硬伤上。如果能提前绕开这些坑，流程会顺得多。

　　先看最常见的几种落户路径。居转户对多数普通人最友好，不卡学历和单位，代价是时间——常规需要七年，临港、张江或五大新城符合条件的可以压缩到五年。人才引进则快得多，但对个人和公司都有门槛，比如高级职称最快六个月就能落，高新技术企业的本科或硕士分别需要两年和一年，博士半年即可。

　　留学生落户的梯度很清晰：排名前50的直接落，51到100的半年且不看社保基数，101到500的缴六个月一倍基数，其他院校则需要十二个月一点五倍。应届生方面，清北复交同济华师大本科、上海任意高校硕士、双一流学科硕士、全国博士这些都可以直接落，其余院校仍然要走72分打分。

　　很多人听到“政策放松了”就以为门槛降低了。

　　它松在应届生和留学生这两端——比如留学生回国两年内来沪工作即可，不再卡第一份工作地点。但居转户恰恰相反，中级职称通道明显收紧了。过去补缴的个税还能算，现在近四年内累计36个月社保须达到1.3倍社平，且个税必须严格匹配，补缴的一律不认。仅这一条，就拦住了大批申请人。

　　避坑比研究政策更实际。下面这些雷区，每一个都可能直接导致失败：

　　社保基数长期踩线。一直按最低标准缴，最后三年突然拉到两倍以上，审核老师一眼就能看出投机意图，大概率被退回。正确的做法是逐步提高，让增长有迹可循。

　　社保和个税不匹配。常见的有两种：一是收入如实报但社保基数常年偏低，二是今年为了满足落户要求强行调高基数，却对上年度较低的纳税平均薪资。两者都算未足额缴纳，申报时会被卡。

　　材料造假。学历、工作经历、出入境记录，任何一项造假一旦查实，不仅本人直接被拉黑，配偶子女也会受牵连，连所在单位都会被暂停申报资格。

　　单位资质有问题。劳动合同、社保、个税三方单位必须一致。人事外包或第三方代缴，对落户都是无效的。分公司如果税收交在总部所在地，同样没有申办资质。

　　重复社保或个税记录。哪怕只是外地公司零申报工资薪金所得，只要有记录就不行。兼职获得的劳务报酬没问题，但工资薪金所得只能来自唯一一家上海公司。

　　还有几个容易忽略的时间点问题：落户申请期间不能离职，不能结婚领证，也不能买卖房产——任何一项变动都会打断流程，导致撤回重新申报。应届生在校期间哪怕只缴了一个月社保，现在全国联网，也逃不过审核。居转户和人才引进都有年龄限制，需要距离法定退休年龄五年以上，等准备多年才发现超龄，就太可惜了。

　　档案问题也值得一提。不只是居转户，所有通道都会核查档案。提交申请前，不妨先回老家确认一下关键材料是否齐全，缺件的提前补上，能省下大量往返时间。

　　上海落户的规则环环相扣，任何一个节点出了问题都会前功尽弃。面对这种多条件交叉审核的局面，行业内确实存在专业力量帮申请人理清社保轨迹、匹配个税依据、预判单位资质风险。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些琐碎但致命的具体问题。

　　把核查方向搞清楚，比急着提交材料重要得多。弄清楚自己档案里缺什么，社保和个税的匹配度怎么样，单位有没有申办资格，再去动手，才是效率最高的路径。